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INDICE

TEMAS Y SUBTEMAS:
No. DE PÁGINA
1. LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS CIENCIAS AUXILIARES.
1.1 Sociología 4
1.2 Psicología 4
1.3 Derecho 5
1.4 Economía 6
1.5 Ingeniería industrial 8
2. LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES GENERALES
2.1 Teoría X de Mc Gregor 9
2.2 Teoría Y de Mc Gregor
9
2.3 La motivación positiva 11
2.4 La motivaciónnegativa 13
3. LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1 Admisión y empleo 13
3.2 Adiestramiento y capacitación 15
3.3 Higiene y seguridad industrial 18
4. ANÁLISIS DE PUESTOS
4.1 Definición de puestos 20
4.2 Obligaciones y responsabilidades del puesto 22
5. LA RENUMERACIÓN DEL PERSONAL (ANÁLISIS DE PUESTOS)
5.1 La jerarquización de puestos 22
5.2 Concepto 23
5.3Objetivos 23
5.4 El método de gradación previa 25
5.5 El método de alineamiento 26
5.6 El método de evaluación por puntos 28
6. LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL
6.1 Origen 29
6.2 Ubicación 31
6.3 Poder 31
6.4 Autoridad 33
6.5 fuentes de autoridad 33
6.6 Tipos de supervisores 34
6.7 Necesidad de la captación técnica, administrativa y humana del supervisor 36
6.8 El método decomparación de factores 37
6.9 La encuesta de salarios 38
1. LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS CIENCIAS AUXILIARES

1.1 Sociología
La sociología (del latín socius, socio, y del griego «λóγος» logos) es la ciencia que estudia, describe y analiza los procesos de la vida en sociedad. Su objeto de estudio son los seres humanos y sus relaciones sociales, las sociedades humanas. Lasociología utiliza diferentes métodos de investigación empírica y análisis crítico para perfeccionar y desarrollar un conjunto de conocimientos acerca de la actividad social humana, a menudo con el propósito de aplicar dichos conocimientos a la consecución del bienestar social o bien al ámbito empresarial como herramienta en la investigación de mercados, consumo y publicidad. También estudia todos losfenómenos sociales a nivel macro y micro, desde el espectro objetivo hasta el subjetivo.
1.2 Psicología
La psicología («psico», del griego ψυχή, alma o actividad mental, y «logía», -λογία, tratado, estudio)nota 1 es la disciplina que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de los individuos, así como los procesos sociocognitivos que se producen en el entornosocial, lo cual involucra la cultura. El campo de los procesos mentales incluye los diversos fenómenos cognitivos, emotivos y conativos, así como las estructuras de razonamiento y racionalidad cultural.
Psicología del trabajo y de las organizaciones
La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmentese llamó «psicología industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes del área de estudio de la psicología social y aplicado a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de ladinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal),pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
La denominación «psicología del trabajo y de las organizaciones» aspira a englobar ambos enfoques y tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las...