administracion

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS






ENSAYO
















RECURSOS HUMANOS UNA MODALIDAD DE VANGUARDIA

La administración de recursos humanos es un proceso en elcual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareaslas pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización.
La administración de recursos humanos está para apoyar alos dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balanceapropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento derecursos humanos y el total de personal a su cargo.
Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posibleque se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el totalde personal a su cargo.
Intercambio cara a cara de información relevante para el puesto de trabajo entre los representantes de la organización y el aspirante al puesto, permitiendo una comunicaciónen dos sentidos; posibilita la obtención de información sobre el solicitante por parte de la organización, al unísono que el aspirante, puede recoger información sobre la misma. En la entrevista elentrevistador da información sobre la organización, el puesto de trabajo, las condiciones de contratación, así como observa las actitudes y motivaciones del aspirante, su empeño laboral, sus patrones...