administracion


Carrera:
Mantenimiento área industrial.

Materia:
Administración de personal.
Profesor:
Mc. Laura Graciela Aguilar Rodríguez.
Caso hipotético.

Alumno:
Héctor Adolfo Reyes Sánchez.Grupo:
2 MIA.




Juan era trabajador de la empresa electric-mex el cumplía las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos como lo marca la ley federaldel trabajador. Trabajaba como técnico en manteniendo se encargaba de la preparación de reportes técnicos y estadísticos bajo supervisión directa, ejecuta los programas de mantenimiento preventivo yatención a las necesidades de mantenimiento correctivo del equipo productivo y no productivo con el objeto de asegurar su operación permanente al costo presupuestado. Tenía su salario base es de $4.614por semana, el casi siempre se quedaba a laborar horas extraordinarias (art 234º): las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salarioconvenido para la jornada ordinaria. Tenía 4 años trabajando en esta empresa y él era sindicalizado tenía un sindicato que lo defendía el en estos 4 años nunca avía recibido vacaciones y como lo marca laley federal del trabajador todo trabajador al cumplir 1 año de trabajo tiene derecho a 7 días de vacaciones pagadas, juan fue a hablar con el personal del sindicato y ay lo asesoraron y lo apoyaronpara que recibiera las vacaciones que merecía, pero también le hablaron sobre sus obligaciones con el sindicato que son las siguiente: rendir la protesta de ley. Asistir con puntualidad al desempeño desus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarla. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción y al servicio médico, dentro de lahora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba practicarse el examen médico. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos. Desempeñar las...