Administracion

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

PROFESOR : Ricardo Martínez Orozco

CURSO : Administración

CARRERA : Contabilidad I “B”

TURNO : NocheTRABAJO : Investigación

ALUMNO : Elizabeth Guillen Villacorta



MOYOBAMBA – PERU
2012
. La Cultura Organizacional se aprende de varias maneras. Las más importantes son lashistorias, los ritos, los símbolos materiales y el lenguaje propio de la organización.
HISTORIAS:
Las historias de una organización son narraciones sobre hechos o personas significativas, casos de losfundadores, reglas que se rompen, reacciones a errores del pasado. Por ejemplo hay una historia sobre una empresa y un investigador que quería encontrar una mejor manera de marcar paginas de su Biblia enla iglesia e inventó las notas adhesivas. Estas historias reflejan lo que ha hecho grande a la empresa y lo que necesita para continuar el éxito. Para que los empleados aprendan la cultura, lashistorias de las organizaciones arraigan el presente en el pasado, explican y legitiman los usos actuales y ejemplifican o que es importante para la organización. Relatos que circulan en las organizacionesy suelen contener una narración de acontecimientos acerca de los fundadores de la organización. Estas historias anclan el presente en el pasado y proporcionan explicaciones y legitimidad a lasprácticas actuales.
RITOS:
Los ritos corporativos con secuencias repetidas de actividades que expresan y refuerzan los valores de la organización, las metas que son más importantes y que personas sonimportantes. Uno de los ritos corporativos más conocidos es la ceremonia anual de premiación de los vendedores de MARY KAY COSMETIC; se premia a los vendedores que cumplieron con sus metas de ventas con uncúmulo de regalos resplandecientes. El espectáculo es motivador porque se reconoce públicamente el desempeño sobresaliente en las ventas, se comunicaba a los vendedores que es importante alcanzar...