Administracion

PLANIFICACIÓN

















PLANIFICACIÓN
Alberto Eduardo Arredondo Ordenes
Administración General
Instituto IACC
26 de julio de 2012

Desarrollo
1.- Elabore una política y diseñe un procedimiento breve frente a una dificultad administrativa.

Política de alcohol y drogas

En una época de gran competitividad y exigencia tanto en la vida laboral , sino también en lavida cotidiana, existen una serie de problemas personales que pueden afectar la vida del trabajador y su desempeño, lo que en alto porcentaje es el consumo excesivo de alcohol y drogas.

En el caso de encontrar un trabajador con el problema ya mencionado, este, será incentivado a integrarse a programas de rehabilitación, profesionales especializados en esta área.

Con estas acciones, sedemuestra un compromiso más allá de la calidad de sus procesos, si no que además la calidad humana de nuestra empresa.

Procedimiento Integrado de Alcohol y Drogas.

1.OBJETIVO.

Contribuir a mantener un ambiente de trabajo grato, saludable, seguro y libre de riesgos debido al consumo de alcohol y drogas de acuerdo, lineamientos estratégicos y Procedimientos.

2.ALCANCE.

esta procedimientoesta dirigido y tiene un alcance para todos y cada uno de las personas que trabajan y se desarrollan en esta empresa.

3.RESPONSABILIDADES

como responsable de el desarrollo y la implementación de este procedimiento, la empresa nombra a su director ejecutivo, el tendrá la responsabilidad de entregar todos los recursos necesario para llevar a cabo la implementación de un 100% de este plan deprevención.

4. DESCRIPCION DEL PROCESO.

4.1 Prohibiciones

Alcohol:

Se prohíbe la a cualquier trabajador de la empresa, ingresar a nuestras instalaciones en un estado comprobable de intemperancia, provocada por cualquier tipo de alcohol.





Drogas:

Se prohíbe la venta, consumo, posesión de cualquier tipo de droga ilícita, tampoco la posesión de remedios sin contar con larespectiva receta media.

5. Sanciones

Serán las definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que se consideran parte integrante de las obligaciones que imponen los contratos individuales de trabajo. Cuando un empleado tenga un resultado positivo en un control de Alcohol y/o droga, podrá exigir una segunda etapa de confirmación de la muestra. Cabe señalar que durante elperiodo de confirmación del resultado, el trabajador será alejado de sus labores.

6. Actividad De Prevención.

La empresa promoverá estilos de vida saludables que faciliten el desarrollo de una cultura de prevención del consumo de drogas y alcohol, dirigida a trabajadores y sus familias, a través de acciones desensibilización, difusión y educación. Entre las actividades se desarrollarán están:6.1 Sensibilización

7. Plan de Comunicación

Charlas de sensibilización a los diferentes estamentos o grupos: Administrativos, Supervisores, trabajadores en general, con el fin de entregar la mayor cantidad de información a cada uno de nuestros colaboradores.






















2.- Plantear tres objetivos que ustedes desean alcanzar este año al interior de suempresa.

• Uno de los objetivos que como empresa no hemos planteado el llevar nuestra señal de televisión a toda la región de Tarapacá,
• Realizar programación acorde a las necesidades de la comunidad, destacando el área educativa y cultural en nuestra parrilla programática.
• Realizar cursos de capacitación abiertos a la comunidad, con el fin de generar oportunidades laborales parajóvenes interesados en el área de las comunicaciones.


3.- Organice un evento, como por ejemplo un seminario, aplicando el proceso de planificación.

Capacitación audiovisual para trabajadores.

Detección de las oportunidades: En un análisis realizado al 100 % de los trabajadores, se detecta la falta de conocimientos técnicos en la manipulación de equipamiento audiovisual.

Creemos...