Administracion
Páginas: 4 (835 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
Teoria Estructuralista de la Administracion
ORIGEN DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA
Los orígenes de la Teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
1.- La oposición quesurgió entre la teoría tradicional y la Teoría de las relaciones humanas (incompatibles entre sí) hizo necesario una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una yomitidos por la otra y viceversa. La Teoria estructuralista pretende ser una síntesis de la Teoría Clásica (formal) y de la Teoria de las relaciones humanas (informal).
2.- La Necesidad devisualizar “La organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales “ que comparten algunos de los objetivos de la organización.
3.- La influencia delestructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, antropología, matemáticas llegando hasta la teoría delas organizaciones con Thompson, Etzioni y Blau.
4.- Nuevo concepto de estructura. Este concepto es muy antiguo, es la estructura que permite reconocer el mismo rio, a pesar de que sus aguas jamássean las mismas debido al cambio continuo de las cosas.
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas estas son:1.- Etapa de la Naturaleza: Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
2.- Etapa de trabajo: A partir de la naturaleza,surge un factor perturbador que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo.
3.- Etapa del capital: Es la tercera etapa en la cual el prepondera sobre lanaturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
4.- Etapa de la organización: La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización....
ORIGEN DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA
Los orígenes de la Teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
1.- La oposición quesurgió entre la teoría tradicional y la Teoría de las relaciones humanas (incompatibles entre sí) hizo necesario una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una yomitidos por la otra y viceversa. La Teoria estructuralista pretende ser una síntesis de la Teoría Clásica (formal) y de la Teoria de las relaciones humanas (informal).
2.- La Necesidad devisualizar “La organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales “ que comparten algunos de los objetivos de la organización.
3.- La influencia delestructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, antropología, matemáticas llegando hasta la teoría delas organizaciones con Thompson, Etzioni y Blau.
4.- Nuevo concepto de estructura. Este concepto es muy antiguo, es la estructura que permite reconocer el mismo rio, a pesar de que sus aguas jamássean las mismas debido al cambio continuo de las cosas.
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas estas son:1.- Etapa de la Naturaleza: Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
2.- Etapa de trabajo: A partir de la naturaleza,surge un factor perturbador que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo.
3.- Etapa del capital: Es la tercera etapa en la cual el prepondera sobre lanaturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
4.- Etapa de la organización: La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.