administracion

Responsabilidad social empresaria
Modelos para el diseño y análisis de las organizaciones
La responsabilidad social empresaria
Dos visiones (incorrectas para el autor):
®Una moda gerencial destinada al olvido
®Una nueva forma de relaciones públicas empresarias
¿Qué es la RSE?
No es una moda, es una necesidad para las empresas y los países. Los actores o interesados (stakeholders) son:
®Los inversores. Desde Enron en adelante (octubre 2001) hay en EE.UU. y en otras economías una gran “brecha de confianza”. Los ejecutivos de la séptima empresa de la principal economía del mundo generaron una quiebra fraudulenta de 60.000 millones de dólares causando gravísimos perjuicios a millones de inversionistas, e hicieron perder 2.000 millones de fondos jubilatorios a sus 20.000 empleados.®Los consumidores. Exigen productos de buena calidad, saludables, precios justos, y se muestran en las encuestas dispuestos a premiar o castigar a las empresas en el mercado según sus niveles de RSE.
®La opinión pública. Una encuesta realizada en 2005 en 18 países, encontró que tres de cada cuatro personas dicen que su respeto por las empresas subiría si se asociaran a la ONU para enfrentar losproblemas sociales.
Etapas en la evolución de la RSE
La Comisión Europea (2011) renueva su definición de RSE para dar un enfoque más simple y moderno a la que había establecido apenas diez años antes, definiéndola ahora sencillamente como “la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad”.
Las empresas de los países pasan por varias etapas con relación a la RSE:
1. Búsquedade beneficios para los accionistas, preocupándose por los empleados accionistas y la sociedad toda.
2. La filantropía: las empresas realizan donaciones y aportes para actividades culturales y deportivas.
3. Etapa del liderazgo global responsable: acciones con fuerte compromiso social.
RSE en Argentina
El 23% de las PyME industriales argentinas realiza iniciativas de responsabilidad socialempresaria. Principalmente a través de donaciones a fundaciones, ONG u otras instituciones sociales o ambientales, o bien con la implementación de acciones para el cuidado del medio ambiente (tratamiento de residuos, uso reducido e energía y agua, entre otros).
El grado de implementación de iniciativas de RSE no es uniforme al interior del segmento de las PyME industriales, sino que son lasempresas de mayor tamaño y las más dinámicas las que presentan una mayor propensión a comprometerse con su entorno con la realización de este tipo de acciones Entre las empresas medianas la proporción que desarrolla RSE asciende al 35%, mientras que para las pequeñas es del 22%. Por otro lado, el 31% de las PyME inversoras realiza RSE, y entre las que no invierten es sólo del 17%
Pacto global deONU
El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por su secretario general  Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos), en la reunión anual de 1999.
Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de lasociedad civil, los proyectos de la ONU, los sindicatos y  organizaciones no gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios en áreas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
Principios
Derechos Humanos:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de suámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos
Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o...