administracion

Segunda parte
Investigación
1. Julieta fuentes:
• Responsabilidad
• Motivación
• Iniciativa
• Ganas de aprender y ayudar a los demás

2. Miguel porras:
• Liderazgo
• Pasión a su trabajo• Interés respeto

3. Genaro fuentes
• Empeño
• Amor
• Responsabilidad
• Visión hacia nuevos proyectos

4. Mi estilo personal de liderazgo es motivar a los que me rodean a que realicen lascosas de mejor manera así tendrán más frutos en sus labores y verán más ganancias y productividad en las empresas donde laboran.

5. Claro que si se pueden enseñar las habilidades de liderazgo yaprenderlas con gran éxitos ya que así fue como las personas que en la actualidad son líderes aprendieron lo que es el liderazgo y lo desempeñan de muy buena manera y existen juegos que son creados con esefin de entretenimiento y a la vez de enseñanza.

6. Algunos de los retos que enfrentan hoy en día los líderes son: la globalización, los
Avances tecnológicos, cambios en las estructurasorganizacionales, la diversidad y la
Competitividad entre otros. Cada vez son más las demandas y los requerimientos que los
Líderes tienen que comprender para mantenerse activos y en la vanguardia en susPosiciones de liderazgo. Estos cambios y retos hacen que los líderes además de ser
Altamente competentes en sus áreas de expertise también se enfoquen en fortalecer
Otras áreas de desarrollo tantoprofesional como personal. En el área profesional, que los
Líderes conozcan el total de la organización, conocer no solo su propia área si no como
Cada área forma parte de un todo. A nivel personal,crear un autoconocimiento
Autowareness que le permita conocerse de forma integral para poder contribuir tanto a
Su crecimiento profesional como el de la organización, estando presente un 100% en lasActividades que le competen. Tienen que ante los nuevos retos aprender a ser más
Flexibles, tener la habilidad de estar en la vanguardia de la tecnología, poder tomar
Decisiones en ocasiones con...