administracion

Universidad Tecnológica de la Paz.


Administración de personal.


Lic. Arit Carmen Benson Peralta.

Los objetivos de la administración de personal.


Ernesto Alonso López Solano, JasielCota Zaragoza.


Mantenimiento 2ª.

Una disciplina especifica.
Dentro de los estudios de Administración General se señala que el personal –el elemento humano-, es el común denominador de laeficiencia de todos los demás factores, ya que estos son operados por hombres.
La ayuda y actitud del personal, condiciona los resultados que se obtengan en todos los demás aspectos: producción debienes o servicios, ventas, finanzas, compras, registros y aun la misma Administración General.
Sus diversas denominaciones.
El término de “Relaciones Humanas”, es incompleto e impreciso a nuestrojuicio: relaciones humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre amigos entre esposos, etc.
Ni en la empresa sería correcto hablar de Relaciones Humanas, puesto que también existenrelaciones jurídicas, económicas y sociales, por lo tanto que no se identifican con ellas.
También se ha llamado “Relaciones Industriales” pero esto da a entender las relaciones que hay en empresas.Objetivos para el empresario.
Se cree que los diversos fines inmediatos que la empresa persigue con esta disciplina pueden resumirse en lo siguiente: que el personal tena en cada puesto y nivel lacapacidad necesaria y que todo el personal preste a la empresa su más amplia colaboración.
Capacidad: un personal incapaz, aun cuando tuviera de colaborar, constituye un elemento que “quiere, pero nopuede” ayudar al debido desarrollo de la empresa.
Sus diversas denominaciones.
Colaboración: mas no basta que el personal tenga las capacidades que en cada puesto, departamento y nivel, se requieren, si noestá dispuesto a prestar su colaboración amplia y eficazmente.
Algunos han añadido como tercer objetivo por parte de la empresa la “coordinación” de las acciones de cada uno.

Objetivos para...