administracion

 Evento de recursos humanos

Ponente externo: María Elena Vergano.

La estabilidad laboral y su desempeño.
En esta oportunidad ella nos manifestó que hoy en día la estabilidad de una empresa no es casi segura o no lo es porque indica que ha sido tanta la desmotivación de las personas de los empleados que bajn su rendimiento y la motivación que antes podían haber tenidodado que ven ahora solo como hay que trabajar y ya nada me brindan nada me motiva hacerlo mejor ella decía “muchos trabajan solo por el dinero y no ven que solo es una papel ,que lo que le da realmente valor a un empleado es el rendimiento y la motivación que este manifieste l momento de hacer su trabajo”. Ahora la pregunta. Del administrador
Que es lo que el empleado ve como estabilidad?
Setrato que a las 30 días como lo estipula la ley ya un empelado deberá estar ijo en su puesto de trabajo pero..Sera esto tiempo suficiente para probar el desempeño de una persona ha muchos estos no les garantiza si el trabajador es bueno o malo, por ello decimos que la estabilidad laboral en ese momento no la tiene garantizada. Pero esperamos seguir trabajando y que un empleado siga dando el todo“no su 100%sino un 110% “es decir mas de lo que se espera para así nosotros como futuros administradores alcancemos el éxito empresarial.

Ponente externo 2 abogado: Carlos Heredia (diplomado en Violencia a ala mujer en el campo laboral.)

ISO 9000 ISO 9014.
Hablaba que este son normas de calidad y certificación de un trabajo o producto, este sea anivel internacional.
La calidad no es solo el producto sino la empresa su trabajador (ISO 9000)este debe ser dependiente de la organización son evaluados por la conformidad de la acreditación ,indico que si deseamos solicitar una certificación debemos saber de leyes porque nos obligan a tener que estudiar y analizarlas porque debe ser un trabajo de calidad dado que van es a terceros yeste debe ser revisado previamente y si este presentaba un defecto como el que nos me indico de la “licorería unidas “debe infórmalo porque el que practique estas normas y leyes con responsabilidad le ira bien y entre estas leyes que deben acatar la máxima es la constitución .en cuanto a ISO (1400 es un estándar de gestión mas que todo ambiental y esta es una de las leyes que as me llaman laatención porque las empresas debe de brindar calidad ambiental sin contaminar el ambiente sino reducir la contaminación que pueda generar este, y esta se publico 1996 tras el éxito que tuvieron muchas empresas al ponerla en practica. Porque permitía el ahorro y el costo para buscar entonces ese equilibrio al impactar al medio ambiente.

Ponente interno: Lic. Norelys Matheus (trabaja en “fundacióncentro medico preventivo”)


La seguridad social de la fuerza laboral en Venezuela.
Al principio de su ponencia la Lic. Menciono la legislación como norma máxima la constitución en su art 3 como nos protege, que no solo son derechos sino también deberes que tenemos como venezolanos ,nos hablo sobre lo que fue la época de tiempo feudal como habían hasta niños que trabajaban hasta 20 horassin parar hasta con el pasar de losa años e ir cambiando esta época por consecuencia de la relación industrial que existía para aquel entonces se forman los llamados sindicatos en busca del bien común del trabajador y acabar con esa opresión, porque bien sabemos no existe una acción sin normas.
Cito sobre Salvador Allende ,para tomar su ejemplo.

Ponente externo: Marcos Sticioly

Ley orgánicadel trabajo (LOTTT)

Los puntos a tratar se indicaron fueron.
-Seguridad e higiene industrial.
-el ambiente del trabajó (el orgánico, el psicológico, social).
Pero que es la lopcymat: ley organica de condiciones y medio ambiente de trabajo publicada en gaceta oficial 38236 el 26 de julio de 2005 que sustituye la ley del 18 de junio 1986 reglamentó parcial de la lopcymat (gaceta oficial...