Administracion
El programa de la compañía quediseñaríamos para el área de recursos humanos, sería emplear una búsqueda de empleados que mantengan rasgos, características, personalidad y metas similares a la compañía; viendo que es una marca detendencias, que ha logrado tener gran éxito en el último tiempo, sería lo ideal ver una “cultura de mercado” en el empleado a elegir, es decir, que el empleado sea competitivo (sabiendo que es una compañíaen constantes cambios, innovaciones, y con competidores fuertes), que tenga metas claras y compartidas con la compañía, y sobre todo que sepa cumplir estos objetivos de forma eficaz generando grandeslogros para la empresa y personal.
Luego de encontrar y proceder al contrato del empleado que cumple con las características buscadas en la cultura de la empresa, y posee los estudios y experienciasuficiente para enfrentar al mercado en que está situado “Prada”. Procederíamos a “involucrar” al empleado a la compañía de mayor forma, de hacerlo parte más íntimamente; para esto se le explicaría lahistoria de la empresa, grandes logros y héroes que ha tenido la empresa, le explicaría las costumbres y ritos que posee la empresa, y los objetivos claros que tiene la empresa.
Además, despuéssería sumamente importante presentarle al empleado sus compañeros de trabajo y jefes, de forma que estos le den la bienvenida y una gran acogida para la confianza del trabajador (que es sumamenteimportante en culturas como la de mercado) y establezca lazos importantes para hacerle más fácil el trabajo y lograr un rendimiento adecuado al empleado.
Por último es también de suma importancia que el...
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