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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION
Durante el desarrollo de este tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursoshumanos, la cual es como veremos a continuación el área mas importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano.

OBJETIVOS
Elobjetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Para lo cual se apoya en cuatro puntos importantes:
* OBJETIVOS SOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lorecursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran presentarse
* OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe mantenerun balance apropiado para la organización para asi evitar desperdiciar los recursos, para lo cual la organización debe definir las personas a cargo que debe tener cada departamento.* OBJETIVOS CORPORATIVOS: Su función es apoyar los diferentes departamentos para el logro de los objetivos.
* OBJETIVOS PERSONALES: Es de suma importancia que la administración derecursos humanos apoye las diferentes metas que tienen a nivel personal del personal, para lo cual deben apoyar a los miembros en lograr sus propósitos y así al sentirse apoyado surendimiento productivo aumentara evitando la rotación causada por la insatisfacción del personal.
IMPORTANCIA
La administración de recursos humanos es importante ya que de ella dependeel ingreso del recurso humano y por ende el éxito de una empresa. Un trabajador insatisfecho genera falta de compromiso, rotación y atrasos en la producción, por lo tanto es de suma