administracion

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)




ZORAIDA LUNA CASTILLA





Trabajo de formación laboral


Orientador: Gustavo Bertel


CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
C. COSTOS
COD: 355
BARRANQUILLA
2013

CONTENIDO



INTRODUCCION

1. OBJETIVO GENERAL
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO

2. MARCO TEORICO
2.1 MARCO CONCEPTUAL
2.2 MARCO LEGAL

3.PREGUNTAS PROBLEMA

4. CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS




INTRODUCCION


Las normas administrativas internas, son una agrupación de condiciones a las que cada organización debe estar sujeta.
Si no existieran reglas en ningún lugar, se podría decir que no lograríamos respetar ninguna condición que nos impusieran, no seriamos capaces de imponer diálogos y no habría sentido de pertenenciacon ninguna de las cosas que nos rodean.
Estas normas están contempladas principalmente para el empleador y el trabajador en sus relaciones de trabajo, esto para sancionar las faltas y los malos procedimientos que se den sobre lo que apunta la ley, toda empresa debe tener un reglamento de trabajo donde aclare cada una de sus reglas y preceptos, a los cuales se les debe dar una oportuna ejecución.Posterior a esto para una mayor profundización, realice un estudio del caso.












OBJETIVO GENERAL

*Conocer las condiciones que benefician a cada trabajador de acuerdo con el reglamento interno de trabajo.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

*Identificar cada uno de los factores que incurran en la falta a la ley
*Analizar cada uno de los beneficios a los cuales lleva suimplementación
*Comprender la responsabilidad que tiene cada persona, al sujetarse al reglamento.













MARCO TEORICO


MARCO CONCEPTUAL
DEFINICION NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones el reglamento de trabajo queafecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El ministerio de la protección social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento detrabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley.


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El ReglamentoInterno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisiónsancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá...