administracion

ÍNDICE

I. Introducción ……………………………………………………. 2

II. Presentación ……………………………………………………. 3

III. Objetivos .……………………………………………………. 4

3.1 Catorce principios de Henry Fayol………………………………… 5

………………………………… 6…………………………………. 7
…………………………………. 8
…………………………………. 9
…………………………………..10
………………………………….11

IV. . Conclusiones ……………………………………………………. 12V. Referencias bibliográficas ……………………………………………… 13









PRESENTACIÓN

En el presente trabajo hablaremos acerca de la teoría clásica de la administración la cual nos permitirá conocer acerca de cada uno de sus principios básicos, estos principios nos ayudaran a conocer la relación que puede existir entre cada uno de los trabajadores y la empresa.Las Alumnas







I. INTRODUCCIÓN

Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henri Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14principios de la administración en su libro Administración general e industrial los cuales son: División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, Interés general sobre el individual, Justa remuneración al personal, Delegación vs. Centralización, Jerarquías, Orden, Equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo.

Desde el siglopasado ha habido estudiosos que con base en experiencias propias y ajenas se han dado a la tarea de definir los puntos que consideran más importantes para aplicar correcta y atinadamente este concepto tan amplio como lo es la administración.
El panorama industrial del inicio de este siglo tenía todas las características y elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: unavariedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de las máquinas utilizadas, desperdicio, insatisfacción generalizada de los trabajadores, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, etc. A partir de lo anterior, los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios, en sustitución de las leyescientíficas, pudiesen ser aplicados para resolver los problemas de la organización.





II. OBJETIVOS

 OBJETIVO GNERAL
• Conocer los catorce (14) principios clásicos de la administración definidos por Henry Fayol padre de la teoría Clásica de la Administración

 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Analizar los principios clásicos de la administración
• Determinar los principios clásicos de laadministración
• Explicar los principios clásicos de la administración















III. MARCO TEÓRICO

¿Qué es un principio?
La palabra principio deriva del latín y significa “el primer instante de una cosa”, también suele entenderse al principio como la razón fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier materia. Algunos más lo definen como la idea o máximaparticular que sirve para que uno se rija; para otros es la verdad fundamental, o que en un momento determinado se considera como tal, que explica las relaciones entre dos o más variables, por lo general una independiente y otra dependiente. En esta última concepción es en donde se encuentran ubicados los principios de la administración ya que son las ideas o verdades fundamentales a partir de las...