administracion

De hecho, la cuestión de la racionalidad organizativa y funcional del estado, foco principal de lasreformas del Servicio Civil, que tienen como finalidad mejorar la Gestión fueron postergadasparauna segunda etapa. Dentro de dichas reformas se incluyen algunos acciones tales como: Lareestructuración organizativa del aparato administrativo, el rediseño de las estructuras depersonalestatal, la desburocratización de normas, procesos y trámites administrativos, la implantación desistemas de carrera administrativa basados en el mérito, la capacitación y desarrollo permanente del personaly el mejoramiento de los sistemas de información y sus soportes computacionales.En adelante describiremos algunos elementos de “mejoramiento” de la gestión focalizadas en eldesarrollo de los recursoshumanos, que vienes desarrollando en las experiencias de reforma delestado.Igualdad de oportunidades y de trato de todos los grupos de la población en la función pública esesencial, y esto no sólo seaplica al personal sino que también es importante porque los usuarios delos servicios públicos proceden de todos los estratos sociales. La noción de igualdad deoportunidades y de trato no sólocomprende las cuestiones relacionadas con el sexo sino quetambién se extiende a los diferentes grupos religiosos y étnicos y a las minorías así como a laopinión política. No obstante, la igualdad deoportunidades y de trato entre hombres y mujeres es amenudo lo aparece cuando nos referimos a este concepto.La realidad sigue siendo que las oportunidades que tienen las mujeres para acceder, progresar ypermanecer en la función pública están todavía desigualmente repartidas. Esto puede imputarse en parte al papel que las mujeres desempeñan en la sociedad pero también a las oportunidades que les brinda eldesarrollo de los recursos humanos. El control y evaluación sistemáticos de estascuestiones en la función pública no ha hecho sino comenzar.A fin de incrementar la productividad de los servicios...