administracion

Empresa “ABC”
Manual de Puestos
1. Identificación
1.1. Título del Puesto : Director de Recursos Humanos
1.2. Área o Unidad Organizacional
a la que pertenece : Gerencia de Recursos Humanos1.3. Depende linealmente del : Gerente de Recursos Humanos
1.4. Supervisa a :
Auxiliar de Recursos Humanos
Secretaria
Departamento de control de personal académico
Área técnica(reclutamientoy selección, clasificación y remuneración de personal, evaluación del desempeño del personal)

1.5. Relaciones Internas :
Contabilidad

1.6. Relaciones Externas :
AFP’S
Caja Nacional deSalud
Ministerio de Trabajo

2. Naturaleza del Puesto :
Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de selección inducción, desarrollo, administración y evaluación de personaladministrativo.
3. Funciones :
Atraer:
Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas). 
Gestionarlos procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal).
Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades,rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo yPolíticas Retributivas).
Atraer a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes (Selección).
Retener:
Facilitar la incorporación e integración de las personas dentro dela organización (Acogida).
Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional (Motivación).
Crear canales de relación,verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización (Comunicación).
Optimizar y Desarrollar
Establecer las características del desempeño y evaluar “el qué y el...