ADMINISTRACION

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN PUNTO FIJO














Funciones de la Administración de Personal 
 

Br. Estefania Manrique
C.I: 23.676.618








Punto Fijo, Abril 2014



Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer elestablecimiento de políticas, planes, programas y formas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos.
Las funciones del departamento de personalse podrían resumir de la siguiente manera: Función de empleo, la cual comprende el reclutamiento y la selección de personal, situando al trabajador en el lugar en que pueda rendir mas, previoconocimiento de los puestos de la empresa y sus componentes, haciendo ingresar a los mejores postulantes a trabajar, tomando pruebas y entrevistas que den un exacto reclutamiento y una perfecta selección.Por otra parte está la función de entrenamiento, a la cual competerá la capacitación de los trabajadores, en todos los niveles jerárquicos, mediante cursos, seminarios; de acuerdo a la función deltrabajo que efectúan los trabajadores, pudiendo ser estos cursos de capacitación locales o en el extranjero.
Seguido de la función Preventiva  o de seguridad, la cual previene los accidentes de trabajo,asegurando los medios para evitarlos y en su caso extinguir incendios mediante adiestramiento dl personal para conseguir estos fines.
Luego continúa la Función de Relaciones laborales, la cualestablece sistemas que fomenten el bienestar de los trabajadores e incrementen su moral de trabajo, favoreciendo el mejoramiento de los niveles de convivencia laboral, mediante una adecuada conducción,interpretar y aplicar los reglamentos y velar por su cumplimiento y crear o sustituir los puntos que fueran precisos, recogiendo y canalizando las aspiraciones del personal a través de sus organizaciones...