administracion





REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO PALO VERDE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS










CONFORMACIÓN DE EMPRESADE RECURSOS HUMANOS






















Caracas, noviembre 2013


Misión

Visión

Objetivos

Reseña Histórica del Departamento de Recursos Humanos

Estructura delDepartamento de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos
Descripción
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
Funciones


Planificación

Descripción: el departamento de planificaciónen nuestra empresa Bienestar Social es muy esencial porque permite analizar de forma sistemática la demanda y provisión del recurso o talento humano dentro de la organización, determinando el númeroy el tipo de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y así suministrar a la organización el personal adecuadoen el momento adecuado,

Objetivos Generales:

Coordinar nuestras actividades, cooperar y hacer lo necesario para conseguir las metas y complacer a nuestros clientes.
Mejora nuestro clima detrabajo.
Identifica las desviaciones importantes y emprender las medidas correctivas adecuadas.
Permite a Bienestar Social asegurarse de que tiene el número apropiado y el tipo adecuado de personaspara obtener un nivel determinado de bienes o de servicios en el futuro.

Objetivos Específicos:


Mejorar la utilización del personal.
Ayuda a establecer si los empleados están ejecutando sustareas asignadas.
La planificación nos permite al departamento suministrar a Bienestar Social el personal adecuado en el momento adecuado
Permite conocer como es el clima laboral al interior de nuestraorganización para determinar si están cumpliendo con el objetivo de la organización, debido a que el propósito fundamental de Bienestar Social es satisfacer al cliente y por tal razón tener...