Administracion

Administración Clásica de Fayol
Y
Diferencias entre Taylor y Fayol

se dice que si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoríaclásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
las teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de laeficiencia de las organizaciones. La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry FAYOL, quien expuso su teoría en su famoso libro “Administraciónindustrial y général” publicado en París en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización,que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organización humana. Entre sus conclusiones seencuentran:
No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que porconocimiento científico.
Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes. Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando losmateriales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema.
1. SUSTITUCIÓN de reglas prácticas porpreceptos científicos.
2. OBTENCIÓN de armonía, en lugar de discordia.
3. Cooperación en lugar del individualismo.
4. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.
Másimportante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración y propuso varios principios para orientar el quehacer administrativo, los...