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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Introducción.-
La administración de recursos humanos es planificar, organizar, controlar y dirigir una organización o empresa, al mismo tiempo tambiéntiene como objetivo contratar, seleccionar, formar, retener y emplear a los funcionarios de una organización o empresa.
“Las organizaciones están conformadas por personas, de las cuales dependen paracumplir su objetivos y cumplir sus misiones”1
Es por esto mismo que el papel que se juega los recursos humanos en una organización es muy importante. Consiste en las distintas funciones que tiene unapersona dentro de la organización, para ocuparse de seleccionar a un personal adecuado, ya sea mediante las decisiones que tome un jefe de línea, con la asesoría adecuada de un grupo de funcionariosdel departamento de recursos humanos (staff). Que tienen un objetivo común, buscar establecer un buen clima organizacional, para así conseguir éxito en la organización o empresa.

Funciones deldepartamento de recursos humanos
Las funciones de este departamento son distintas, todo dependiendo del tipo de empresa que esta sea. Entre las principales funciones del departamento de recursos humanosestán: evaluar al personal que se quiere integrar a la empresa, seleccionar al personal, ubicándolo en el puesto indicado de acuerdo a sus conocimientos y habilidades, saber si es necesario elegir aun nuevo empleado, preparar al personal mediante capacitaciones o cursos que se presenten, para así alcanzar los objetivos de la empresa y que esta tenga resultados; también “es necesario que lascompañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su intelecto y su fuerza física a la empresa, haciéndola más exitosa.”2

La administración de recursos humanos comoresponsabilidad de línea y staff
“Entre los gerentes de los departamentos de línea y los de staff, siempre existirá el percance de que los primeros entienden que los segundos le están dando órdenes de...