ADMINISTRACION

CONCEPTO
DE LA ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
La sociedad experimenta constantemente cambios, se enfrenta a desafíos,
(sociales, culturales, políticos, económicos, entre otros), que hacen que lasorganizaciones se vean obligadas a responder de
manera inmediata. En el campo
de la administración de recursos humanos
(
ARH
)
se ve reflejado claramente,
cumpliendo así
con su propósitoque es el de utilizar de manera eficiente y eficaz
los recursos en todo organismo social.
Durante el estudio de la AD
R, se requiere de una carta descriptiva de todas
aquellas actividades querealizan los gerentes del área de administración de
recursos humanos y, la indicación de lo que deberían hacer, durante su ejercicio
es al personal a quien se le exige su contribució
n para elmejoramiento del
organismo social.
La Administración de personal tiene diversas acepciones, lo que en muchas
ocasiones suelen ser confusas, entre las más comunes se distinguen las
siguientes:
Relaciones Industriales.

Administración de Recursos H
umanos.

Administración de Personal.

Relaciones Humanas en el Trabajo.

Relaciones Laborales.


OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEPERSONAL
Los recursos humanos de una organización Constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones; un organismo puede ser
desde
una
pequeña
empr
esa
,
hastagrandes empresas trasnacionales
.
Por tanto el sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los
principales
destacan
los siguientes:

“
Regular de manera justa y técnica lasdiferentes fases de las relaciones
laborales de una organ
ización para promover al máximo el mejoramiento
de bienes y servicios producidos.
”
8

Lograr que el personal al servicio delorganismo social trabaje para
alcanzar
los objetivos organizacionales

NATURALEZA.
Significa la esencia de sí misma, nace como un arte
, posteriormente se agregaron
conceptos científicos que lo...