administracion

DESCRIPCION DE PUESTO
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO:
1. Nombre del puesto: técnico de computación
2. Número de plazas existentes. 3
3. Palabra clave. Lari26
4. Ubicación: sala de ventascentral.
5. Tipo de contratación: Contrato
6. Ámbito de operación: Tener las mayores ventas del mercado.
B) RELACIONES DE AUTORIDAD
1. Jefe inmediato: Gerente de ventas.
2. Subordinados directos:auxiliar en ventas
C) PROPOSITOS DEL PUESTO: cumplir con las reglas de vendedor dar servicio al cliente.
D) FUNCIONES GENERALES: Vender
E) FUNCIONES ESPECÍFICAS: tener una buena comunicación con elcliente.
F) RESPONSABILIDAD: chequear las ventas obtenidas a diario
G) ACTIVIDADES: Reunión diaria
H) NIVELES DE SUPERVICION
I) COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS
1. Ascendente
2. Horizontal
3.Descendente
J) PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
1. Conocimientos: Conocimientos del producto .
2. Nivel académico: diversificado o con estudios universitarios
3. Edad: entre 18 a 24 años
4.Experiencia: 1 año mínimo.
5. Características y habilidades: Responsable y honrado.
6. Características físicas: N/A
7. Sexo. Ambos sexos.

Ejercicio 6:
El creciente aumento del personal hoy día 110empleados de la fábrica de muebles el súper mueble de oficina, hace necesario mejor el control de ingreso de su personal en tal sentido buscando la aplicación de equipo con la tecnología biométricase solicita lo siguiente.
Elabore una propuesta sencilla y concreta d un reloj de marcar la hora de ingreso y egreso basada como se indico la biometría considerando los aspectos de:
A) Equipo: leedorde barras. 

B) Software: utilizar un programa que lea el código de barras del empleado

C) Costos: Q3,000 

D) Volumen de Empleados: 25 empleados, 5 leedores de barras para que los empleadosno sufran de contratiempos. 


E) Ventajas: tendríamos un mejor control del personal a si podríamos monitorear la entrada de los empleados con este sistema tienen que tener una hora de entrada y...