administracion

Curso: Administración 2
Nombre: Wilson Gerardo Mejía Escobar
Carne: 13144015
CEI: IMB-PC San Juan






Caso Internacional 12.2





Horario: Sábados 09:00 a 10:00
Fecha de Entrega:Guatemala, 26 de Abril 2014
Tutora: BARRIOS FERNANDEZ, MARIO MANUEL


¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empelados?
Es uno de losgrandes motivadores para cada colaborador sin importar su ubicación dentro de la empresa. Es aquel donde premiamos el trabajo y aun mas allá el “Buen trabajo” (que es la eficacia) que nuestro trabajadortiene. Esto también puede afectar al trabajador al verse afectado en sus indicadores, porque puede entrar en estrés y esto en vez de ayudarle a alcanzar su meta pueda desanimarse y hacer mal su labory por consiguiente la renuncia, pero de igual manera al trabajador que lo logra alcanzar ayuda a la empresa a superar sus indicadores como el se motiva para mejorar y superar las metas que seestablezcan.
Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables.
Ventajas:
1. Focaliza el desempeño de los empleados en las metas estratégicas de resultados buscados por laorganización.
2. El trabajador recibe una recompensa por el aumento de esfuerzo que esta realizando.
3. Al tener metas claras, específicas y alcanzables; logramos que el empleado las alcance y lo motivamos aalcanzar metas cada vez más altas por consiguiente genera mas producción.
4. Se trabaja con menos estrés al compartir los trabajos dentro de todo el grupo de trabajo (siempre y cuando la meta seamedida en grupo).
Desventajas:
1. Envidia entre los empleados.
2. Los superiores podrán favorecer a un trabajador mas que a otro por algún tipo de interés personal.
3. La utilización de estos premiosgenera la distancia entre los compañeros de trabajo, ya que todos trabajan para buscar su propio beneficio.
4. Al querer producir mas la calidad del producto baja.




Considerando las...