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Aspectos Jurídicos
La creación y mantenimiento de cualquier empresa están sujetos a la realización de múltiples y a veces complejos trámites jurídicos y legales. Entendiendo que este hecho constituye una dificultad más a la hora de llevar a cabo un proyecto empresarial por parte de un emprendedor.
Las principales obligaciones en materia de impuestos federales seencuentran contenidas en los siguientes ordenamientos jurídicos: Código Fiscal de la Federación y su reglamento, Ley del Impuesto sobre la Renta y su reglamento, Ley del Impuesto al Activo y su reglamento, ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento. Así mismo, se deberán tomar en cuenta las disposiciones contenidas en las Resoluciones Misceláneas como criterios de interpretación.
La empresadeberá considerar aspectos laborales a los que la legislación obliga, para ser considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe contener aspectos tales como :
* Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
* Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
* El servicio o servicios que debanpresentarse, lo que determinará con la mayor precisión posible.
* El lugar y los lugares donde deba presentarse el trabajo
* La duración de la jornada
* La forma y monto del salario
* El día y lugar de pago del salario
* La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los planes y programas establecidos en la empresa.
* Otras condiciones de trabajo, talescomo días de descanso, vacaciones y además que convengan al trabajador y al patrón.
Es importante que el empresario conozca los aspectos jurídicos que tiene establecido cada país, como exigencias en la creación de empresas, a fin de estar al margen de la ley y evitar posteriores sanciones que seguramente van a perjudicar la entidad.
Para el caso de nuestro país, los pasos que se puedenseñalar como los más importantes en la fundación independientemente del ramo o sector de la producción escogido por los socios de la misma inicia desde el momento en que los socios, accionistas o futuros empresarios se reúnen formalmente para establecer la nueva empresa. De esta reunión surge el acta de constitución para la fundación de la organización.
Una vez formalizada la actividad, se procede a laelaboración de los estatutos que van a permitir generar las normas para el manejo en general de la empresa y que en la mayoría de los casos requiere la intervención de un abogado que elabore los borradores en forma clara y completa, porque ellos van a quedar registrados en la escritura de constitución (siguiente paso) que debe ser protocolizada en notaría pública, para posteriormente llevarla ala Cámara de Comercio de la localidad y efectuar el registro.
Adicionalmente, toda empresa debe obtener a través de la Dirección de Aduanas e Impuestos Nacionales "DIAN" el Número de Identificación Tributaria "NIT" a fin de quedar registrado dentro de los contribuyentes y así poder efectuar el respectivo pago de impuestos estipulados por la ley para todas las personas que ejercen el comercio enforma legal.
Como la empresa está obligada a llevar contabilidad, las leyes exigen el registro de los respectivos libros en la Cámara de Comercio de la localidad, para garantizar la transparencia en el manejo de la organización.
Finalmente, la mayoría de empresas deben tener punto de venta o sede donde van a concurrir los diferentes clientes. Este lugar debe cumplir con algunos trámitesespeciales como es obtener los diferentes permisos tanto a la Dirección de Bomberos, Secretaría de Salud, Planeación Distrital o Municipal y Derechos de Autor por el uso de música ambiental. Todo ello, con el ánimo de ofrecer seguridad al cliente, empleados y la misma organización.. .


Puestos a desempeñar
*Presidencia:
Creador y persona capacitada para desarrollar la empresa a sabiendas de...