administracion

Capítulo VI

Higiene y seguridad industriales

¿PARTE DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL?
Dentro de los aspectos que comprende la administración de personal, uno de los más importantes es, sin duda, el cuidado de la vida, la integridad y la salud del trabajador. Es indiscutible que, dentro del mismo, los riesgo son mayores; pero no lo es menos que, aun dentro del trabajo de oficina y delmismo trabajo administrativo, pueden producirse y evitarse determinados elementos que dañan la salud del empleado del jefe, v.gr.: enfermedades ocasionadas por la postura en que se tiene que trabajar, enfermedades producidas por la tensión nerviosa que implica el asumir graves responsabilidades, etc. Al crear un riesgo, y asumirlo como parte de su función empresarial, no solo debe de serresponsable económicamente de las consecuencias de los accidentes de trabajos y enfermedades profesionales para establecer su diferencia, véanse los artículos 473 a 475 de la ley federal del trabajo, sino que está obligado, moralmente a reducirlos y evitarlos en todo aquello que sea posible.

TRES ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA MATERIA
1. Humano. Ante todo, cabe hacer notar que, como hemos señalado en elcapítulo II, el hombre es el elemento de mayor dignidad en la empresa y, estando en su vida, su integridad física y su salud en la base misma de su existencia, todos los demás aspectos tienen que relacionarse con la conservación y mejoramiento de sus aspectos físicos. Con mucha frecuencia en la actualidad, se usan frases declaratoria sobre la “dignidad humana de la persona”
2. Económico. Pero noes esta la única razón que justifica la higiene y su seguridad industriales; aun por motivos meramente de carácter meramente económico, se demuestra que existe necesidad de prever y evitar que ocurran accidentes de trabajo y se dan enfermedades causadas por él. Según estudio que realizados en los estados unidos donde la prevención de accidentes suele tener un papel de primera importancia y seemplean instrumentos adecuados para conseguirla, por cada accidente que produce una lesión que imposibilita para seguir trabajando, aunque sea un día, se dan 29 que exigen solo una pequeña curación, pero que permiten continuar de inmediato en el trabajo. Y por cada uno de los 30 accidentes que han causado una lesión, grave o leve, se dan 300 accidentes que afortunadamente no la causaron pero quehicieron perder tiempo, destruyeron o descompusieron maquinaria o equipo, que implicaron comentarios, etc.
3. Social. Mas no son solo razones de tipo humano y económico las que justifican las medidas que se tomen en materia de higiene, seguridad industrial y medicina del trabajo. Desde un punto de vista social, pueden demostrarse también los graves daños que producen a la sociedad y al país el hechode que una gran cantidad de personas queden incapacitadas total o parcialmente para trabajar, restando elementos productivos, y creando, por otra parte en esas personas, un sentimiento de frustración que a obligado inclusive a tratar de utilizar sus servicios a base de una rehabilitación.

¿PROBLEMA DE PERSONAL O DE ESPECIALISTAS?
Los aspectos de seguridad industrial suelen ser atendidos poringenieros especializados en la materia, ya que la garantía de la salud, vida o integridad de los obreros está relacionada con el tipo de maquinaria o equipo con el que trabajan. En México, desde hace más de 25 años, la asociación mexicana de higiene y seguridad industrial hoy filial de la confederación patronal de la republica mexicana se encarga de estos problemas.
Los problemas que se refiereala medicina industrial, suelen obviamente, encomendarse mas bien a un medico.
Sin embargo, se requiere necesariamente cierta coordinación, y a veces hasta el control, por parte del director del personal, ya que se trata de un aspecto ligado con las condiciones en que se trabaja, y, por lo tanto, esencialmente humano, como con el que, de una manera o de otra, debe tener intervención la función...