administracion



“PERFIL DE CARGO”.
NOMBRE DEL CARGO
Jefe de departamento de gestión de personas para la empresa Almacenes Paris.
DEPENDENCIA JERARQUICA
Reporta a la gerencia de administración, finanzas y personas.
ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO
Trabajará en el departamento de gestión de personas, poseerá un equipo de trabajo de 10 personas (profesionales y administrativos) y 12 subjefes (uno decada región)
OBJETIVOS O PROPÓSITOS DEL CARGO
Desarrollar políticas, programas y procesos que faciliten la gestión y desarrollo del equipo humano que integra a Almacenes París, para contribuir al alineamiento de los trabajadores con la estrategia institucional y promover las políticas de buen servicio.
FUNCIONES PRINCIPALES
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción, a finde que cumplan con las normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo para la empresa.
Proponer y gestionar la formulación de políticas y prácticas de análisis, descripción y evaluación de Cargos, para asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura de cada cargo existente en la empresa.
Elaborar y administrarplanes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades e incrementar la motivación en los trabajadores.
Implementar proceso de análisis del desempeño, para contribuir con la identificación y mejoramiento del desempeño real y esperado de los trabajadores de la empresa.
Promover planes y prácticas que apunten al mejoramiento de calidad de vida laboral, medidas de seguridad e higiene,prevención de accidentes y enfermedades profesionales, a fin de contribuir a incrementar la seguridad y bienestar de los trabajadores de la empresa.
Proponer diseño de sistema de compensaciones y beneficios, en base a criterios establecidos por la empresa, con el fin de contribuir a incentivar la productividad y motivación de los trabajadores.
Supervisar el proceso de gestión administrativa(remuneraciones, imposiciones, bonificaciones, control de asistencias, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas empresariales.


REQUÍSITOS FORMALES
Título de ingeniero civil industrial o comercial, con título otorgado por institución de educación superior reconocida por el estado.
Experiencia mínima de 5 años en un cargo de jefatura en el área de recursoshumanos; en empresa de alta dotación de personal.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Indispensable manejo en compensaciones (remuneraciones, beneficios, costo de personal)
Conocimientos sólidos y demostrables en gestión de recursos humanos y remuneraciones.
Manejo de Excel y Word avanzado
Preferentemente manejos en sistema HayGroup y SAP.
Deseable manejo de networking.
Cursos relacionados con la normativalegal vigente.
COMPETENCIAS GENÉRICAS (CONDUCTUALES)
Alta orientación hacia el servicio de los clientes, en nivel en competencias cardinales:
Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos dela empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.
Desarrollada sucapacidad de liderazgo en nivel ejecutivo: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando la opiniones de los otros.
A: Orienta la...