administracion


DICTAMENES

OBJETIVO:
• Aplica dictámenes en situaciones que afectan la relación contractual.
INSTRUCCIONES
1 Conformar grupos de 4 integrantes como máximo.
2 Mediante los ordinarioscitados 1951-031, 1654-023 y 1187-018 investigue en detalle cada uno de ellos en la página de la Dirección del Trabajo (www.dt.gob: Dictámenes y Normativas) y realice un resumen de cada uno de loscasos y la resolución de la dirección del trabajo para cado de ellos.

DERECHOS VULNERADOS:
Remuneración. Descuento. Aportes. Afiliados Voluntarios.

ORD: Nº1951-031
Las sumas o porcentajes quelos trabajadores autorizan descontar al empleador de sus remuneraciones para ser enteradas en la cuenta de capitalización individual de la cónyuge o del cónyuge afiliado voluntario a una Administradorade Fondos de Pensiones, de conformidad al artículo 92 M del D.L. Nº 3.500, de 1980, son de los descuentos voluntarios pactados con el empleador, y por ende, se encuentran sujetos a un tope máximodel 15% de la remuneración total del trabajador.


DERECHOS VULNERADOS:
Negociación Colectiva. Contrato Colectivo Forzado. Negociaciones Sucesivas. Procedencia.
ORD. Nº1654/023
La facultadcontenida en el inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo puede ser ejercida en sucesivas negociaciones sin que exista límite legal al respecto.

DERECHOS VULNERADOS:
1) Derechos Fundamentales.Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. 2) Principio de igualdad de remuneraciones. Personas del mismo sexo. Aplicabilidad. 3) Principio de igualdad de remuneraciones. Obligaciónempleador. 4) Principio de igualdad de remuneraciones. Alcance. 5) Principio de igualdad de remuneraciones. Transgresión. Efectos. 6) Principio de igualdad de remuneraciones. Descripción de Cargos.Características Técnicas Especiales. Alcance.

ORD. Nº1187/018
1)El objetivo o finalidad de la ley Nº20.348, que incorporó el artículo 62 bis en el Código del Trabajo, es eliminar situaciones de...