Administracion

ADMINISTRACIÓN

Alumno: Edery mike

Semestre: 6° Grupo: R

FUNDAMENTOS Y ASPECTOS CONCEPTUALES.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN.
En el mundo:
Uno de los avances de la sociedad primitiva, fue la coordinación de esfuerzos y la división natural del trabajo con arreglo al sexo y edad entre hombres y mujeres; adultos, niños y ancianos.
La agrupación de estos seres primitivos, dio pasoa la formación de las hordas o gens, que consistían en un grupo de unas decenas de personas unidas por vínculos de sangre y varias hordas o gens formaban los clanes y la unión de éstos conformaban la tribu, que era una "forma superior de organización de la sociedad primitiva".
En esta era también llamada matriarcado, la mujer desempeñó un papel muy importante y definitivo, desempeñándosecomo jefe de las gens, ya que el parentesco se computaba por línea materna, debido a que al vivir en promiscuidad sexual y al mantener relaciones sexuales entre distintas mujeres y distintos hombres, cuando también mataban a las niñas, se propició una gran escasez del sexo femenino, por lo que entonces el parentesco solo se podía identificará por línea materna y esta era al desarrollarse dio paso alpatriarcado, en donde el varón se convirtió en jefe de la sociedad gentilicia y el parentesco se computó por línea paterna.
La Ley económica del régimen de la comunidad primitiva, era producir los medios indispensables para la existencia de las hordas, clanes y tribus con la ayuda de instrumentos de producción rudimentarios y a base de trabajo colectivo, sin que existiera la propiedad privada,la división de la sociedad en clases y la explotación del hombre por el hombre.
La ausencia de la propiedad privada, la inexistencia de la división de la sociedad en clases y de la explotación del hombre por el hombre, excluían la posibilidad de que existiera el Estado.
El hombre, al darse cuenta de las bondades de unir esfuerzos para lograr objetivos comunes, dio inicio a las bases delesfuerzo cooperativo que se convirtió en consciente y sistemático, evolucionando racionalmente conforme a la inteligencia y las consecuentes necesidades del hombre.

Cronología de los principales eventos de los orígenes de la administración:
Años | Autores | Eventos |
400 a.C. | Egipcios | Reconocimiento de la necesidad de planear organizar y controlar |
2600 a.C. | Egipcios | Descentralizaciónen la organización |
2000 a.C. | Egipcios | Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de consultoría staff |
1800 a.C. | Hammurabi (Babilonia) | Empleo de control escrito y testimonial; establecimiento del salario mínimo; reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse. |
1491 a.C. | Hebreos | Conceptos de organización, principio escalar, principio de laexcepción. |
600 a.C | Nabucodonosor (Babilonia) | Control de la producción e incentivos salariales. |
500 a.C. | Mencius (China) | Reconocimiento de la necesidad de sistemas estándares |
400 a.C. | Sócrates (Grecia) Ciro (Persia)Platón (Grecia) | Enunciado de la universalidad de la administración Reconocimiento de la necesidad de las relaciones humanas; empleo del estudio de movimientos arreglofísico y manejo de materiales Enunciado del principio de la especialización |
175 a.C. | Catón (Roma) | Uso de las descripciones de funciones |
284 | Diocleciano (Roma) | Delegación de autoridad |
1436 | Arsenal de Venecia | Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de montaje, implementaciónde la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventarios y de costo |
1525 | Nicolás Maquiavelo | Confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo, descripción de tácticas políticas. |
1767 | Sir James Stuart (Inglaterra) | Teoría de la fuente de autoridad,...