Administracion
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2014
Universidad Santa María La Antigua
Tema: La Conducta Humana en las Organizaciones
Profesora: Victoria Villar
Facultad de Negocios
Caso # 2
Defina y describa la conducta humana en lasorganizaciones referente a la comunicación.
La conducta humana es afectada por la herencia genética y por la experiencia. Las formas en que las personas se desarrollan se moldean por la experiencia y lascircunstancias sociales dentro del contexto de su potencial genético heredado. La conducta humana en una organización o empresa depende de muchos factores y es muy diversa por varios factores pero lasprincipales son internas y externas.
Los factores internos varían de persona en persona como son la personalidad, motivación, actitudes, valores morales y percepción que pueda tener de la empresa uorganización.
Los factores externos tienen que ver con el ambiente y la infraestructura de la empresa, reglamento interno, política interna, dinámica de grupos, etc.
El ser humano en unaorganización no solo recibe órdenes y tareas que cumplir sino que también asume una actitud proactiva al anticiparse y provocar cambios en su ambiente he ahí el secreto de las empresas exitosas al invertiren este tipos de personas.
Las personas dentro de la organización también desarrollan objetivos y metas a mediano y a largo plazo que pueden incluir a la empresa es decir encontrar un mejor puesto,ascender o prescindir de ella obteniendo un trabajo en otra organización.
La comunicación es la transferencia de información de una persona a
otra. Es un medio de contacto con los demás pormedio de la
transmisión de ideas, datos, reflexiones, opiniones y valores.
La coordinación del trabajo es imposible sin comunicación, lo que
provocaría el colapso de las organizaciones. También lacooperación se
vuelve imposible, dado que las personas no pueden comunicar a los
demás sus necesidades y opiniones. Cuando la comunicación es eficaz,
tiende a alentar un mejor desempeño y una...
Tema: La Conducta Humana en las Organizaciones
Profesora: Victoria Villar
Facultad de Negocios
Caso # 2
Defina y describa la conducta humana en lasorganizaciones referente a la comunicación.
La conducta humana es afectada por la herencia genética y por la experiencia. Las formas en que las personas se desarrollan se moldean por la experiencia y lascircunstancias sociales dentro del contexto de su potencial genético heredado. La conducta humana en una organización o empresa depende de muchos factores y es muy diversa por varios factores pero lasprincipales son internas y externas.
Los factores internos varían de persona en persona como son la personalidad, motivación, actitudes, valores morales y percepción que pueda tener de la empresa uorganización.
Los factores externos tienen que ver con el ambiente y la infraestructura de la empresa, reglamento interno, política interna, dinámica de grupos, etc.
El ser humano en unaorganización no solo recibe órdenes y tareas que cumplir sino que también asume una actitud proactiva al anticiparse y provocar cambios en su ambiente he ahí el secreto de las empresas exitosas al invertiren este tipos de personas.
Las personas dentro de la organización también desarrollan objetivos y metas a mediano y a largo plazo que pueden incluir a la empresa es decir encontrar un mejor puesto,ascender o prescindir de ella obteniendo un trabajo en otra organización.
La comunicación es la transferencia de información de una persona a
otra. Es un medio de contacto con los demás pormedio de la
transmisión de ideas, datos, reflexiones, opiniones y valores.
La coordinación del trabajo es imposible sin comunicación, lo que
provocaría el colapso de las organizaciones. También lacooperación se
vuelve imposible, dado que las personas no pueden comunicar a los
demás sus necesidades y opiniones. Cuando la comunicación es eficaz,
tiende a alentar un mejor desempeño y una...
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