administracion

INTRODUCCION:


El tema que se describe a continuación trata sobre la ergonomía y la fatiga laboral desde la perspectiva de la Salud y Seguridad Ocupacional. En este estudio como punto inicial, exponemos aspectos generales sobre la Ergonomía desde sus inicios a finales del siglo XIX hasta la fecha, donde ha llegado a convertirse en una disciplina indispensable para las organizaciones y susfuncionarios. Adicionalmente hablaremos sobre el aporte de las buenas prácticas ergonómicas en el ambiente de trabajo, el impacto negativo en la salud de las personas cuando éstas no se dan, seguidamente los aspectos más importantes referentes a la fatiga laboral, en los que destacamos sus causas, sus consecuencias, cómo afecta el bienestar general de los trabajadores.

Posteriormente presentamosalgunas de las acciones y mejores prácticas llevadas a cabo por las empresas para disminuir y evitar lo más posible el deterioro en la salud de sus empleados, describimos algunos métodos con sus ejercicios y sugerencias que son utilizados como herramientas efectivas en la prevención y/o disminución de los efectos negativos que provocan estas situaciones. Estas acciones junto con metodologíasaplicadas representan una forma de responsabilidad organizacional hacia el bienestar laboral.

Por último presentaremos algunas recomendaciones y conclusiones importantes, basadas en la identificación de problemas ocasionados por factores ergonómicos y de fatiga laboral, de las necesidades ergonómicas en los ambientes de trabajo, y acciones preventivas que puedan garantizar un mejor desempeño de laslabores, en condiciones adecuadas y adaptadas a las necesidades físicas y mentales de los colaboradores.



OBJETIVO GENERAL

Investigar sobre la ergonomía y la fatiga laboral, su impacto en la salud de los trabajadores, así como identificar cuáles son los métodos y técnicas utilizadas por las organizaciones para el diagnóstico, prevención, y tratamiento de los problemas ocasionados por lasmalas prácticas ergonómicas y efectos de la fatiga laboral.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Definir los conceptos de ergonomía y fatiga laboral, así como analizar su impacto en los ambientes laborales.

2. Analizar los problemas que pueden afectar y deteriorar la salud de los trabajadores, ocasionados por las malas prácticas ergonómicas, así como por la fatiga laboral y sus consecuencias.3. Identificar las acciones preventivas, correctivas, métodos y buenas prácticas que las organizaciones proveen a sus empleados para su bienestar físico y mental.
I. MARCO TEORICO:

Muchos han escuchado el concepto de Ergonomía y fatiga laboral, en el diario vivir lo vemos presente en cada uno de nuestros trabajos, siempre es importante saber cómo prevenir a los colaboradores de posiblesaccidentes laborales. En las empresas para que se dé un buen empleo en el uso diario de los equipos, logrando así en el caso de la Ergonomía, tener una posición adecuada en el lugar de trabajo durante las 8 horas laborares, de tal forma que la posición de la columna vertebral, muñecas u otras partes del cuerpo no se vean afectadas cuando se esté frente a una computadora, es necesario mantener al equipode trabajadores informado de cuál es la posición adecuada que deben mantener en cada uno de los tipos de trabajo, y a la vez enseñarles con el fin de entender bien lo que son los conceptos, para de esta forma implementar las soluciones a los causantes de enfermedades. Si estos conceptos no se comprenden y utilizan de la mejor manera, puede perjudicar a los colaboradores de una empresa.Entendemos que el trabajo es una acción mediante la cual las personas modifican la naturaleza para ponerla al servicio del hombre, la mayoría de las personas en el mundo para poder mantenerse y llevar una vida de acuerdo a sus necesidades, requiere de un trabajo para poder cubrir esas necesidades. La salud es parte muy importante de un trabajador, ya que sin ella no se puede trabajar, entendemos que...