administracion

APORTE OBRERO PATRONAL

La Dirección de Aporte Obrero Patronal recuerda a todas las Patronales
inscriptas como tales en el Instituto de Previsión Social cuanto sigue:
1- Requisitos para Salidasde las Entradas de Oficio de empleados ingresados como
consecuencias de una verificación In Situ.

Renuncia – (el mutuo consentimiento)
Formalizado en presencia de un Escribano Público o de unRepresentante de la autoridad
administrativa del trabajo, o del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de
turno o de dos testigos del acto.
Resolución AOP Nº 305/09 de fecha 20julio de 2009 de la Dirección de AOP
2.1 En caso de renuncia u otra forma de terminación del Contrato, debe estar firmada por el
trabajador y el Empleador o de su representante, con Certificación delas firmas por Escribano,
así como del documento de identidad de las partes, además de adjuntar la hoja de liquidación
final.
La nota renuncia, así como la liquidación de haberes, deberán tener lacertificación de firma
ante Escribano o de dos testigos.

Despido
Causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral del
empleador, las siguientes:
La inasistencia deltrabajador a las tareas contratadas durante tres días consecutivos o cuatro
veces en el mes, siempre que se produjera sin permiso o sin causa justificada;
(*) El abandono del trabajo como acto deincumplimiento del trabajador solo quedará
configurado, con la falta de justificación o silencio del trabajador, ante intimación hecha en
forma fehaciente para que se reintegre al trabajo, en un plazo nomenor de tres días;
Resolución AOP Nº 305/09 de fecha 20 de julio de 2009 de la Dirección de AOP

2.2 En caso de Despido, justificado o injustificado, debe acompañar la notificación al trabajadory al Vice Ministerio del Trabajo, así como la hoja de liquidación final, acompañado de la copia
autenticada del documento de identidad del trabajador y del empleador o de su representante....