administracion

INTRODUCCION.
En el siguiente contenido se expondrá todos los temas que logramos ver en el transcurso del cuatrimestre, los principales temas adquiridos fueron la evolución que ha tenido la administración desde sus inicios hasta los últimos años, los 14 principios de la administración, sin dejar de mencionar como se clasifican las empresas, seguido de algunos conceptos de planeación, tambiénadquirido el tema del análisis FODA cual es de mayor importancia en la vida actual, seguido del reclutamiento finalizando con las cuatro exposiciones ofrecidas de comunicación, tipos de liderazgo, supervisión, tipos de control.










ADMINISTRACIÒN
Maestra: América Bañuelos Martínez.
Horario: Martes 8 a 10
Miércoles 10 a 12

Tareastardías: 50%
Tareas: tiempo y forma
Fecha:
Grupo:
MATERIA
Alumno:
Maestra:
TEMA

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Bibliografía:
Uso de celular ( DISCRETO)
2 faltas por corte de unidad
Justificantes -> ( Médicos) (1semana de vida)
Respeto
Portafolio deEvidencia (entrega final de cuatrimestre)

EXPOSICIONES EN “EQUIPO”
Pregunta Directa
Pregunta Indirecta
Present. Exposición Y Personal
Trabajo Escrito
Evaluaciones: - Escritas EVALUACION
- Orales TAREAS- Trabajos / Proyectos ACTITUD
- Exposiciones

ADMINISTRACIÒN.
Unidad I.- Introducción a la administración.
1.1 Fundamentos de la administración
1.2 Proceso Administrativo
1.3 La administración y áreas funcionales de la empresa.
Unidad II.- Planeación
2.1 Tipos de planeación.
2.2 Componentes de laplaneación estratégica.
2.3 Herramientas especializadas para la planeación.
Unidad III.- Organización
3.1 Tipos de organización
3.2 Integración de los recursos humanos.
3.3 Asignación y optimismo de los recursos.
Unidad IV.- Dirección
4.1 Comunicación
4.2 Liderazgo
4.3 Supervisión
Unidad V.- Control
5.1 Tipos de control
5.2 Medidas de desempeño
BIBLIOGRAFIAS:Administración una perspectiva
Global / Koontz.
Administración
Robbins.
Administración de Recursos Humanos
Werther.
Como aplicar la planeación estratégica a la pequeña y mediana empresa
Rodríguez Valencia.
MOONEY
Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana.
KOONTZ AND O’DONNELL
Consideran a la administracióncomo la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos fundados en la habilidad de conducir a sus integrantes.
GORGE TERRY
Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno.
HENRY FAYOL
La define como la función de lograr que las cosas se realicen por medio de otros para obtener resultado de eficiencia y eficacia.


Eficiencia: Es seguiruna seria de pasos que busca hacer las cosas bien a la primera ves optimizando los recursos.

Eficacia: Obtener el logro de los resultados sin importar el método forma o manera que te lleve a lograrlo.






TAREA:
Investigar los orígenes y la evolución de la administración y corrientes administrativas que han existido.


Para el desarrollo de la administración, fue notable lainfluencia de:
Filósofos (antiguos y modernos)
La iglesia católica
La organización militar
Revolución Industrial
Economistas Liberales
Pioneros industriales y empresarios.

ORIGEN DE LA ADMINISTRACION.
Primer Enfoque: La administración como sinónimo de “TRABAJO”.
La administración esta vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando actividades.
Segundo Enfoque:...