administracion

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Ampliación Anaco



La Administración del Personal
Análisis y Diseño de Cargo




Profesora: Bachiller:
Trina MoyaE
C.I.:

Anaco, 29 de Abril de 2014
ÍNDICE:
Introducción.........................................................................................Pág. 3
¿Qué es la Administración delPersonal?............................................Pág. 4
Funciones de la Administración del Personal......................................Pág. 4
Objetivos de la Administración de Personal.........................................Pág. 4-5
¿Qué es la administración Activa y reactiva?.......................................Pág. 5-6
¿Qué es la administraciónProactiva?..................................................Pág. 6-8
Palabras claves en Administración......................................................Pág. 8-12
¿Qué es un Análisis de cargo?............................................................Pág. 12-13
¿Qué es un diseño de cargo?..............................................................Pág. 13
Recopilación de información para el análisis y diseño decargo..........Pág. 14-15
Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos...............................Pág. 15-16
Beneficio de la capacitación a las organizaciones...............................Pág. 16-17
Beneficios en relaciones humanas internas y externas.......................Pág. 17
Introducción
La Administración de recursos Humanos o Personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio ala Administración de recursos humanos o Personal; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
¿Qué es la Administración del Personal?
La administración de recursos humanoso personal comprende: la planificación, organización, dirección y control de aquellas actividades administrativas que contribuyen a realizar un propósito con un mínimo de esfuerzo y fricción humana con espíritu de cooperación que busca el bienestar de todos sus miembros; La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresa se reconoce como un área interdisciplinaria, ytiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral para ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.

Funciones de la Administracióndel Personal:
La gestión de recursos humanos implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral:
Reclutar y seleccionar empleados.
Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarle los salarios, etc.
Capacitar y entrenar.
Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño.
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas.
Controlar la higiene...