administracion

AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO

FACULTAD CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

DOCENTE TUTOR

: CRISTIHAN SOSA ORELLANA

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN

CURSO

: DIRECCION DE PERSONAL I

CICLO

: IV

INTEGRANTES

:







NAVARRO OYOLA CESAR
QUIROGA RODRIGUEZ LILIANA
CRUZ JIMENES ELMER
MORAN LUNA ESLYLINGAN CALDERON JUNIOR

TUMBES- PERÚ
2014

Las personas y las organizaciones

Las personas se agrupan para
formar organizaciones
orientadas al logro de objetivos
comunes.

ObjetivosClima organizacional

Organizacionales
Organizacionales








utilidades
productividad
calidad
reducción de costos
participación en el mercado
satisfacción del cliente

Laspersonas

 Salario
 Beneficios sociales
 Seguridad y estabilidad en el
empleo
 Condicione adecuadas de
trabajo
 Desarrollo profesional

Relaciones de intercambio

Las personas






Trabajos
Habilidades
Esfuerzo
Compromiso
tiempo

Organizacionales







Salario
Entretenimiento
Beneficio
Oportunidades
seguridad

 Servicio a la humanidad
Colaboración con los
clientes
 Desarrollo de la
comunidad corporativa
 Mejoramiento continuo
 Ser los mejores
 Beneficios y valor para los
accionistas

Las personas

 Servir a la humanidad Balanceando intereses
propios y colectivos
 Desarrollando relaciones
de apoyo
 Sobrevivencia y
seguridad física

¿De qué manera los incentivos y las contribuciones contribuyen a un mejordesarrollo organizacional?
Es evidente que para el desarrollo de la organización, el factor humano es indispensable, ya que conforma un grupo de personas
que entregan su trabajo, talento,creatividad para el logro de los objetivos, ellos son los agentes pensantes, capaces de observar y
proponer mejoras a los procesos. Es por eso que los incentivos hacen que los trabajadores tengan una mayor...