administracion

1 ¿Como puede el departamento de gestion humana agregar valor a la organización gestionando los temas de salud laboral y los problemas de seguridad?

Toda empresa que cuente con más de 10 empleado debe tomar en consideración el tema de seguridad y bienestar para las personas que prestan servicio en esa organización, corresponderá al departamento de recursos humanos, administración general otambién conocidos con el nombre de departamento de servicios generales, coordinar, asumir y poner en marcha planteamientos que permitan que los empleados cuenten con medios acorde para el buen desenvolvimiento en sus jornadas de trabajo, por citar algunas, nombrar una persona que se encargue de recolectar información del personal en cuanto al mejoramiento del área de trabajo, distribución yconfort de las instalaciones en la oficina, requerimiento de infraestructura, distribución de los espacios físicos, mantenimiento y funcionabilidad de las distintas aéreas de entrada y salida así como en las cuales se desplazan los empleados. Siempre en toda empresa debe existir un departamento, sección o persona delegada para elaborar, desarrollar y poner en práctica toda y cada una de estastareas que velan por el bienestar de todos dentro de la organización de esta manera el desempeño de las personas que allí laboran se podrá percibir al tener empleados que se sienten a gusto en su sitio de trajo, rinden en cada una de sus actividades y tareas que realizan de forma cotidiana y por sobre todo se notara en la rentabilidad de la organización a mediano plazo, porque debemos recordar queuna persona que se siente bien haciendo lo que le gusta pondrá lo mejor de sí al momento de realizar su labor diaria, esto se deriva de dos razones simples pero muy importante para cada individuo : se siente seguro y está a gusto en su sitio de trabajo, esto son dos factores que hacen que un trabajador de lo mejor de sí y trate de superarse a diario y para lograrlo, su empeño, ganas yresponsabilidad con su trabajo son prioridad para lograr su objetivo y esto para cualquier organización por grande o pequeña que esta sea representa un beneficio muy optimo en lo que a productividad se refiere.

2 ¿Cómo pueden evaluarse las estrategias para mejorar el ambiente de trabajo físico y psicológico?

La seguridad industrial en una empresa representa la columna vertebral en cuanto aldesarrollo del ambiente de trabajo se refiere, es decir, en las organizaciones no se puede dejar de lado al recurso más importante y vital como lo es el recurso humano, es por esto que este tipo de departamento pasa hacer para una compañía, una de las aéreas con las que tiene que mantener una continua comunicación de forma permanente, porque es a través, de departamentos como estos en donde serealizan las mejoras, reformas y adaptación de todos eso pequeños detalles que le permiten a los empleados el sentirse identificados con su organización, pero para que esto ocurra, es factor fundamentar la recolección de información que puedan suministrar los empleados de la empresa para saber cuáles son debilidades y faltas que ellos consideran deben ser cambiadas en cuanto al ambiente laboral serefiere, por ejemplo saber si la distribución de la oficina es la adecuada, si las herramientas que los ayudan a realizar su trabajo funcionan a carde con sus labores, si los sistemas tanto fijos como movibles son los más acordes y van adecuados al número de personas que laboran en cada departamento(baños, escaleras o vías de escape, puertas de entrada y salida, etc.), si los sistemas deventilación son los más adecuados que satisfagan las exigencias del espacio físico en donde se encuentran instalados, etc. Etc., es solo con el contacto directo con todo y cada una de las personas que laboran en los distintos departamentos de la organización, es que se puede tener una idea clara si las estrategias, medidas o tareas tomadas para el desarrollo del ambiente laboral está acorde para el...