Administracion

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS
Las competencias que necesitan los gerentes para tener éxito, es identificar seis competencias especificas que son importantes en particular, comunicación, planeación yadministración, trabajo en equipo, acción estrategita, globalización y manejo personal. Estas competencias son transferibles de una organización a otra.

Competencia de la administración

Es sucapacidad para transferir e intercambiar con eficiencia información que lleva a un entendimiento entre ustedes y otros. Debido a que la administración implica lograr que se haga el trabajo por medio deotras personas, la competencia en la comunicación es esencial para un desempeño gerencial efectivo e incluye.
· comunicación informal
· comunicación formal y
· negociación.La comunicación no es algo que pueda hacer por otras personas; es algo que hace con ellas.
Comunicación informal, los gerentes constituyen una red social de contactos. El china, estas conexiones seconocen como guanxi. En Japón se llaman kankei y en corea se llaman kwankye. Cualquiera que sea el idioma en que se diga, mantener redes sociales es importante en especial para el trabajo gerencial.Sus dimensiones en la competencia son:
Ø Promueve la comunicación bidireccional pidiendo retroalimentación, escuchando y creando una conversación de concesiones mutuas.
Ø Se percata de lossentimientos de otros.
Ø Forma relaciones interpersonales solidas con las personas.

La comunicación formal, como un boletín, se usa con frecuencia para informar a la gente de acontecimientos yactividades relevantes y para mantener a las personas actualizadas sobre el estado de los proyectos en curso. La comunicación formal también puede tener lugar en un nivel más personal, como duranteconversaciones con proveedores y clientes. Sus dimensiones en la competencia son:
Ø Informar a las personas de acontecimientos y actividades relevantes y las mantiene actualizadas.
Ø Hace presentaciones...