administracion

RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO


Como entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás, estosmétodos e instrumentos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y depurado estudio de tiempos y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario. Ese intentode sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT).La TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS surgióde la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia de deshumanización del trabajo iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debíansometerse forzosamente. Reflejando dos aspectos básicos:

- Adaptación del trabajo al trabajar

- Análisis del trabajo


ENFOQUE HUMANÍSTICO

Origina una efectiva revolución conceptual en lateoría administrativa: si

Antes el énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura

Organizacional (por parte de la teoría clásica de laadministración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y losprincipios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectospsicológicos y sociológicos



CARACTERÍSTICAS

· Estudia la organización como grupo de personas

· Autonomía del trabajador

· Confianza y apertura

· Confianza en las personas

·Delegación plena autoridad





LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA DEL HOMBRE

La teoría de las relaciones humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombrea manos del...