Administracion

Relaciones Humanas en la Administración.
Enfoque Histórico de las Relaciones Humanas.
El origen de las Relaciones Humanas y la influencia del comportamiento de unos hombres a otros son tan antiguoscomo la aparición del hombre sobre la Tierra. Realmente en el 1945, es cuando se incrementa ella auge de las Relacione Humanas ; los factores que influyeron en esta son : 1) Medidas para aumentar laproducción, 2) Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, 3) La ampliación de los grupos laborables, es así como la psicología y la sociología juegan un papel importante pues la primeraanaliza la personalidad, diferencia entre los individuos y las necesidades humanas, mientras que la segunda estudia las personas y grupos dentro de un sistema social.
La administración del personal porser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta como sucede con otras ciencias. El objetivo de la administración del personal requiere unenfoque interdisciplinado en los problemas de trabajo de una organización ya sea privada o pública. Es por esto que el mayor vinculo de interrelación entre las disciplinas administrativas se evidenciaentre administración de personal y Relaciones Humanas. Resulta a simple vista que la administración de personal es el campo de la administración que trata tanto del comportamiento humano dentro y fuerade la empresa, la administración de personal recurre a sus propias técnicas y métodos aun cuando se auxilie de otras ciencias mientras que las Relaciones Humanas concentran su interés en lasinterrelaciones personales nacidos con ocasión del trabajo procurando determinar las causas de las reacciones individuales y de grupos.
Los comercios tecnológicos, económicos y demográficos están presionandoa las organizaciones para que utilicen una conducción de recursos humanos eficaces.
Para que haya rendimiento, las personas deben ser recompensadas con:
 Premios, beneficios y gratificaciones....