administracion

Productividad y Calidad de Vida Laboral
La estructura económica, los cambios tecnológicos y las exigencias del mercado, han puesto una gran presión
sobre el sector empresarial para la adopción denuevas políticas al interior de la organización. En ese contexto,
existe una tendencia creciente hacia la promoción de estilos de vida saludable dirigida a los trabajadores,
entendiendo que suimportancia es clave dentro de la calidad de vida al interior de la empresa.
Este conjunto integrado por el trabajador y la organización constituyen un sistema altamente dinámico, haciendo
que unentorno laboral donde exista coordinación y cooperación en materia de salud, favorezca significativamente
la formación de capital humano y capital social. En particular, las empresas que han decididoimplementar
programas de vida saludable en esa dirección, han experimentado diversos cambios
7
:
- Disminución del ausentismo laboral (baja de licencias médicas)
- Disminución del presentismolaboral (disminución del número de trabajadores que estando
en sus puestos de trabajo tiene una baja productividad debido a que se encuentra en una
situación de salud anómala)
- Detección oportunade problemas de salud (chequeos médicos preventivos)
- Mejora en el estado de salud (disminución del estrés, prevención de enfermedades crónicas,
mejora en los hábitos alimenticios y aumento de laactividad física)
- Mejora en el clima laboral
- Mejoramiento en la productividad y en la calidad del trabajo
- Aumento de la autoestima y bienestar del trabajador
- Mejora en la imagen de laempresa
Ahora bien, para estudiar la relación entre productividad laboral y vida saludable, se realizará una descripción
analítica de los siguientes ejes temáticos:
- Alimentación saludable
-Actividad Física
- Ambiente libre de humo de tabaco
- Salud mental
La elección de estas cuatro variables responde a tres criterios específicos
1. Constituyen un riesgo potencial para desencadenar una...