administracion




















UNIDAD 4:


“Desarrollo de Personas”



















ÍNDICE DE CONTENIDOS



INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 4

Tema 1: Competencias laborales .............................................................................. 6

1.1.Concepto de competencia laboral .................................................................. 6

1.2. Clasificación de las competencias laborales ................................................... 8

1.3. Estándares de competencias ........................................................................... 10

1.4. Perfil ocupacional............................................................................................... 11

1.5. Competencias de empleabilidad .................................................................... 11

Tema 2: Capacitación y desarrollo.......................................................................... 13

2.1. ¿Qué es la capacitación? ................................................................................. 14

2.2.Objetivos de la capacitación ........................................................................... 14

2.3. Beneficios de la capacitación .......................................................................... 15

2.4. Proceso básico de capacitación ..................................................................... 16

Tema 3: Detección de necesidades de capacitación.......................................... 19

3.1. Análisis organizacional........................................................................................ 19

3.2. Análisis de las operaciones y tareas ................................................................. 20

3.3. Análisis de los recursos humanos ....................................................................... 20

3.4. Mediosutilizados para la DNC........................................................................... 21

3.5. Indicadores de necesidades de capacitación.............................................. 23

Tema 4: Evaluación de la capacitación.................................................................. 25

Tema 5: Modalidades de capacitación.................................................................. 27

5.1. Franquicia Tributaria ............................................................................................ 27

5.2. Topes Franquicia Tributaria................................................................................. 27

5.3. Tramos para efectos del uso de la franquicia ................................................ 28

CONCLUSIÓN................................................................................................................. 30

BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 31







INTRODUCCIÓN



En esta cuarta unidad denominada “Desarrollo de personas”, abordaremos los conceptos más importantes que tienen relación con elSubsistema de Desarrollo de Recursos Humanos, cuya función es procurar el crecimiento del recurso humano existente y trabajar su potencial de desarrollo.


En una primera parte analizaremos el concepto de competencias laborales, su definición, desarrollo y aplicaciones tanto para el mercado laboral, como de recursos humanos.


En una segunda parte indagaremos acerca de la capacitación, suimportancia y beneficios. Señalaremos, además, sus características como proceso a partir de las etapas que se definen para llevarla a cabo.


Profundizaremos en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), a partir de la presentación de tres tipos de análisis (Análisis Organizacional, Análisis de operaciones y tareas y Análisis de Recursos Humanos), que nos permitirán recopilar...