Administracion

ADMINISTRACION DE PERSONAL
 
1. ¿CÓMO ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN GyN ROJAS?
El gerente Pedro Beltrán, es el encargado de realizar la selección de personal, mediante entrevistas, exámenes,pruebas de idoneidad; según el perfil del puesto y el perfil del postulante, por ejemplo:
* Establecer criterios de selección
* Los candidatos llena solicitudes
* El gerente realizaentrevistas formales.
* Se realizan otra pruebas, entre ellas las de, inteligencia, habilidad y personalidad.
* Se le informa al postulante si ha sido elegido.

2. ¿CÓMO AFECTA ENERGIA YMINAS A LA EMPRESA?
En lo legal por estar sujeta a las leyes y normas de energía y minas, debe cumplir con ciertos requerimientos, Diríamos que como GyN rojas esta compuesta Por tres partes como ya esGrifos, Llantas y Minimarket , como el clientes potenciales de GyN son las minerías y si existe un conflicto entonces las minas dejarían de consumir en GyN rojas Lo que afectaría mucho y bajaría muchosus Ventas.
3. ¿CÓMO ES EL RECLUTAMIENTO INTERNO EN GYN ROJAS?
La empresa no realiza reclutamiento interno ya que las personas que laboran en ellas realizan trabajos específicos.
4. ¿PERIODOSEN LA PLANEACION?
La planificación de recursos humanos, de manera similar a cualquier otra modalidad de planificación de la empresa, tiene tres ámbitos o techos de previsión: el corto, el medio y ellargo plazo.Estos tres ámbitos deben estar relacionados y los consiguientes planes deben superponerse, es decir, el medio plazo se modificará en función del cumplimiento del corto plazo y el largoplazo será consecuencia de la evolución del plan a medio plazo.

5. ¿CONTRATACIÓN EN GyN ROJAS?
Después de haber realizado todo el proceso de reclutamiento y selección por medio del gerente yhaber sido aprobado posteriormente firma el contrato para así ser parte de la empresa.
6. ¿CAPACITACION Y DESARROLLO EN GyN ROJAS?
La capacitación que recibe el personal de la empresa G&NROJAS...