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Índice



Índice 1
Introducción 2
Conceptos básicos 3
¿Qué esuna Organización? 3
Fases de la Organización 4
¿Qué es desarrollo? 4
Cultura Organizacional 5
Cambio Organizacional 5
Orígenes delDesarrollo Organizacional 6
¿Qué es el Desarrollo Organizacional? 7
Conceptuaciones del D.O 8
Características del D.O 10
Etapas del proceso del D.O12
Aplicaciones del D.O 13
OBJETIVOS DEL D.O 13
Importancia y Necesidad del D.O. 14
Modelos del desarrollo organizacional 14
Modelos de cambios estructurales:15
Modelos de cambios de comportamiento 15
Modelos de cambios 15
Supuestos 16
Análisis 17
Conclusión23















Introducción


Hoy en día en el mundo actual las grandes organizaciones son el motor socioeconómico fundamental, mientras que las pequeñas y medianas se relacionan mayormente con los problemas sociales. La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñadaartificialmente para que cumpla la meta.
En el presente trabajo nos introduciremos dentro de la organización, pero no siendo en su plano más global, sino que un tema especifico. “El Desarrollo Organizacional se ha convertido en la herramienta por excelencia para el cambio en busca del logro de un mayor poder organizacional, condición vital en el mundo actual, caracterizado por la aguda competencia anivel nacional e internacional”. Lo anteriormente señalado es sin duda una de las características más relevante del tema que esta contenido dentro de este informe, el cual es “El desarrollo organizacional”.
La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional deriva de que el recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier organización. En consecuencia su manejo es clave parael éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización (organigrama), siguiendo por una eficiente conducción de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando relaciones humanas que permitan prevenir los conflictos y resolverlos rápida y oportunamente cuando se tenga indicios de su nacimiento.Desarrollo Organizacional

Conceptos Básicos


¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?

Una organización es una unidad social, un sistema coordinado, compuesto por dos o más personas; creada con la finalidad de alcanzar una meta común. En este sistema formal, lo primero y fundamental debe ser el grupo de personas que lo conforman, ya que su conjunto de roles son los que interactúan y se entrelazan...