Administracion

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio de Poder Popular Universitaria.
Aldea Universitaria. Lino de Clemente.
Baruta. Estado Bolivariano de Miranda.

ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Integrante:
Alejandra Bravo Pérez.
C.I: 17.078.062.
Profesor:
Esdras Dia.
Caracas, 17 de Septiembre del 2012.
INDICE

Introducción1
Escuela de la Administración 2
Principales Exponentes 2 - 7
Henry Fayol2 - 3
* Aportes a la Administración 3 - 4
* Catorce principios administrativos generales 4 - 5
Robert Owen5 - 6
* Teoría de Robert Owen 6 – 7
Henry L. Gantt 7
Teoría de la Administración Científica de Frederick W. Taylor 8* Primeros Aportes de la Administración Científica 8
* Aportes de la Administración Científica 8 - 9
* Metodología del Trabajo Científico 9
* Resultados Logrados9
Teoría Clásica o Administrativa de Henri Fayol 10 – 11
Conclusión 12
Bibliografía13

INTRODUCCION

Desde que los hombres empezaron a intentar a trabajar juntos se comienza o desarrolla el pensamiento administrativo aunque con una relativa imperfección. Son numerosas y muy diferentes contribuciones de autores y especialistas han dado como resultado diferentes enfoques de la administraciónlos cuales han originado el surgimiento de la "selva de las teorías administrativas". Ya en el siglo XX la teoría moderna de la administración empieza a ser nombrada aunque años atrás se habían visto los avances. En el siguiente informe veremos los distintos tipos de enfoques de la administración, se darán a conocer pensamientos administrativos los cuales nos ayudarán a despejar algunas de nuestrasdudas
La Administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales desde que el hombre comenzó a formar grupos para alcanzar metas que no habría podido satisfacer en forma particular, o bien desde que el hombre toma conciencia de su existencia y comienza a intentar controlar una serie de variables para hacer de su vida algo más seguro y confortable. La tareade los administradores ha crecido en importancia, en la misma medida en que la sociedad ha ido confiando la satisfacción de sus metas en el esfuerzo del grupo. Cada vez es mayor la toma de conciencia acerca de la condición de pasivos que tienen los recursos físicos, financieros y los mismos recursos humanos, si no se sabe combinar y coordinar en un sólido proceso administrativo. Aparece la...