ADMINISTRACION

2) Los Organizacionales: Aquellos que tienden a mejorar la organización de los recursos con que cuenta el grupo social, y que tienden a:
Impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológicos.
Optimizar la coordinación de los recursos.
Maximizar la eficiencia en técnicas, métodos, sistemas y procedimientos.
Conciliar intereses entre los diferentes miembros del grupo social.
3) LosEconómicos: Son los que se orientan a la obtención de los beneficios económicos y que pueden ser:
La Generación de la riqueza.
Maximizando la obtención de utilidades.
El Manejo adecuadamente los recursos financieros.
Propiciando el desarrollo económico del grupo social.
Promoviendo la inversión.
Ámbito de aplicación
La administración es el proceso que permite diseñar y mantener un entornoen el que, los grupos, las personas cumplan eficientemente los objetivos específicos. Por lo tanto, al ser una ciencia eminentemente social, tiene como ámbito de aplicación lo siguiente:
1) A todo tipo de organizaciones y empresas.
2) A todos los administradores de todos los niveles de las organizaciones.
3) A la búsqueda de la productividad de una empresa, esto significa la eficacia yeficiencia.
4) A la organización de todos los recursos materiales, humanos, econo0micos-financieros y otros.
5) A ayudar a las personas a hacer mejor las cosas y a ser mas efectivos en su trabajo establecido.
6) A todas las organizaciones humanas, privadas y públicas, asesorías, consultorías, servicios y emprendimientos independientes.
7) A desarrollar habilidades y conocimientos que permitan detectar,prevenir y corregir los errores en el trabajo de las personas a partir de un adecuado proceso administrativo.
Por lo mencionado, la administración es aplicada en diferentes ámbitos; por ejemplo las personas que administran organizaciones, los mismos que se consideran un grupo de personas que trabajan en común para generar un Superávit; en las organizaciones comerciales este superávit son lasutilidades, en cambio en las organizaciones no lucrativas, el superávit se la representa por la satisfacción de las necesidades.
Relación de la administración con otras ciencias
El éxito de una disciplina social y en particular de las que realiza la Administración en una organización o empresa, depende de dos elementos importantes:
a) De las "personas" que llevan a cabo y la dirigen susactividades y
b) De las "cosas" o bienes y/o servicios de las que se valen.
Por lo tanto, es necesario precisar y describir las relaciones que tiene la Administración con otras ciencias y disciplinas que guardan con ella gran parecido. A continuación, desde luego que la administración conocida también como ciencia social, se encuentra relacionada a muchas ciencias y disciplinas a continuacióndescribiremos su relación con algunas disciplinas importantes:
1) Administración y Sociología. La Sociología es el estudio científico de la Sociedad humana; de la vida social (comportamiento) de los seres humanos, el estudio del hombre en sus relaciones sociales, de la naturaleza social del hombre en el conjunto de las relaciones sociales y como sujeto y creador de la historia.
A partir de ello, laAdministración aprovecha de los análisis y las leyes establecidas por la Sociología sobre el comportamiento social, ya que le sirve para lograr su fin específico, que es la óptima coordinación de las personas y los recursos. A su vez la Administración le proporciona a la Sociología los principios, las técnicas y experiencias obtenidas en la coordinación.
Es así que, se explica plenamente la SociologíaIndustrial como una especialidad de la Sociología, ya que por su importancia práctica, analiza los fenómenos sociológicos que se presentan al interior de una organización o empresa; aportando con ello una gran ayuda a la Administración y las personas. Finalmente, de lo mencionado, resulta que es imposible estudiar la Administración, si acaso no se tiene un conocimientobásico de la Sociología....