administracion


Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Instituto Universitario de Administración Industrial
Guarenas Estado Miranda




DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO Y LA PLANIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN





BACHILLERES: PROFESORA:
SEIJAS LAURA, V-12.785.801 MOREIRA LERIDA
MENDOZA ELIZABETH, V-
GARCIAMOISES, V-20.034.405
MONSALVE GLEIDYS, V-19.407.782





Guarenas, 9 de Junio 2014

INDICE










INTRODUCCIÓN

En el Proceso del Desarrollo el Potencial humano, intervienen diferentes elementos, de los cuales la empresa es participe, para los logros tanto de la misma como del personal, y si el proceso se lleva eficazmente estos logros no solo se verán reflejados en laparte laboral sino también en la parte personal del trabajador.

Estos elementos que se detallaran, ayudaran a la empresa a conformar un mejor equipo de trabajo que logre los objetivos trazados por la misma, además de crear personas comprometidas a alcanzar metas en tiempos determinados y de acuerdo a los planes establecidos, todo esto ha de lograrse a través del Adiestramiento que laempresa le brinde al trabajador.

Realizaremos un análisis de la importancia de la Planificación dentro de las organizaciones, se conocerán sus ventajas y desventaja y cada una de las fases y procesos que esta conlleva, para así determinar el éxito que quiere lograr la organización en el tiempo determinado y como trabajar para alcanzarlo y así poder cumplir con lo requerido.Enlazaremos el alcance que puede tener el proceso formativo para la creación del potencial humano, afianzando las estrategias que aumenten el conocimiento del personal, a través de una planificación que incluya el crecimiento laboral y personal de los individuos que pertenecen a la organización, creando las herramientas que nos den la oportunidad de explotar todo el potencial que pudiese tener eltrabajador.
DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
Es el proceso de crecimiento individual característico de las personas, cuyo fin es la completa expresión de potencialidades innatas y habilidades adquiridas durante la vida. Su eficacia radica en la experiencia y del proceso enseñanza-aprendizaje, analizando las fortalezas y debilidades de los diferentes modelos educativos, enfocándose en la educacióncentrada en la persona,

IMPORTANCIA DEL DESARROLLO HUMANO
Se tiene que tomar en cuenta que debido al alto nivel de competencia que actualmente exigen los mercados, las empresas de todos los sectores de la actividad económica, se enfrentan a un gran desafío: Generar resultados extraordinarios de forma permanente.
Ya no es suficiente con poseer algunas gentes brillantes o preparadasen la organización, sino, es imprescindible que todos los integrantes estén alineados, con un propósito común y que se mantengan muy motivados. No hacerlo de esta forma, genera ineficiencia, disminución de la competitividad y eventualmente ser desplazados del mercado.

POTENCIAL HUMANO ENTORNO A RRHH
Las personas son el único elemento vivo e inteligente, por su carácter dinámico y supotencial de desarrollo. Cada organización dispone de una variedad de medios para desarrollar a las personas, agregarles valor, capacitarlas y habilitarlas cada vez más para el trabajo.
Al unirse estos dos factores en beneficio del personal y de la organización se constituye la base para el Desarrollo de los Recursos Humanos.
Utiliza planificación estratégica de la organización parapreparar a las personas con miras al futuro,

PROCESO DE RRHH

Reclutamiento
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección...