administracion







INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO




GESTION POR COMPETENCIAS
PRIMERA ENTREGA PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA


TUTOR: ALVARO BONILLA

INTEGRANTES:

DALEIDYS MENDOZA LECHUGA COD: 1311820122
HERMES TELLEZ SANTAMARIA COD: 1021020154
NESTOR LOPEZ PATIÑO COD: 1221910012
ROLANDO SUAREZ COD: 1041020074
JULIAN PORTELABELTRAN COD: 1011600098


Bogotá, Noviembre del 2013

INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta las competencias como causa de un rendimiento superior en el trabajo evaluaremos si La Corporación Dos Hemisferios gestiona correctamente los recursos humanos que nos permite alcanzar los objetivos estratégicos para tener una ventaja competitiva.
La empresa lleva más de 18 años de trayectoria, lo que nospermite evidenciar que se han implementado estrategias para mantenerla en el mercado.
Las nuevas directrices organizaciones tienen el recurso humano como el factor de crecimiento y desarrollo a través de cada uno de sus integrantes como gestores de permanencia, crecimiento y desarrollo de las mismas. De tal manera que el resultado de la medición de la gestión competencias al recurso humano de unacorporación de educación especializada que realiza investigaciones y pruebas cerebrales sobre el ser, se convierte en un reto de evaluar a los evaluadores.




OBJETIVOS GENERALES
Identificar la calidad y la disposición del equipo humano de la empresa para gestionar e implementar los sistemas de calidad que permitan alcanzar las metas de la organización a través de la estrategiacompetitiva.
Complementar y/o implementar indicadores de gestión acordes con la dirección estratégica de la empresa. De esta manera se puede medir la cantidad y calidad de compromiso del recurso humano.
Conocer la vision completa de la empresa y verificar si logra los objetivos planteados a través de la correcta dirección de estos, aprovechando las oportunidades del entorno, identificando las amenazas eintegrando adecuadamente los equipos de trabajo con que dispone.
Demostrar a traves de mediciones las características individuales, relacionadas con el puesto de trabajo, de todos los integrantes de la organización.


CORPORACIÓN DOS HEMISFERIOS

Es una corporación educativa especializada con más de 18 años de trayectoria. Fundada por un equipo interdisciplinario, quienes con base eninvestigaciones, pruebas y resultados crearon un método novedoso que activa los hemisferios cerebrales; destacándonos como ente gestor y apoyo fundamental en la educación integral del ser.
Brindamos un giro importante en la educación tradicional y proporcionamos un servicio integral enfocado en desarrollar habilidades, aumentar el potencial, prevenir vacíos y corregir malos hábitos, que se presentan encualquier etapa del desarrollo estudiantil o profesional, lo que permite cubrir todos los requerimientos necesarios para una garantía total del servicio.
En dos Hemisferios piensan mejor que uno, se especializan en desarrollar habilidades, aumentar el potencial integral de las personas abordar los procesos de aprendizaje y conductuales de niños, desde 3 años en adelante, adolescentes yadultos, tomando como base las habilidades innatas del ser humano y las deficiencias que se puedan haber generado a través de un proceso singular de aprendizaje.
Se realiza a través de procesos especializados, que tienen como fin activar los hemisferios cerebrales; así mismo desarrollar y potenciar habilidades en las personas y corregir malos hábitos que se hayan adquirido.
Es orientado,supervisado y dirigido por profesionales calificados y especializados en disciplinas de tipo académicas; lo que garantiza en un 100% la efectividad del programa.











COMPETENCIAS NUCLEARES

Estas competencias son, según Javier Fernández López, las que permiten el trabajo operativo, es decir, desarrollan estrategias, contribuyen a la concreción de los objetivos y reflejan la...