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INSTITUTO LUISA CÁCERES DE ARISMENDI
TALLER: NOMINA EFICAZ
LCDO. RANGEL VICTOR

Introducción:
La Nómina se puede definir como todos los cálculos tanto de remuneraciones y retenciones o deducciones de un obrero, empleado o cualquier persona que perciba un sueldo de tercera persona.
Cuando se habla de eficacia es sencillamente evaluar el resultado de un ejercicio o habilidad que tiene unapersona para ejecutar un trabajo o labor, por tal motivo la nómina eficaz da las herramientas para facilitar el trabajo y expandir el conocimiento en el área del Talento Humano, o simplemente a cualquier persona que necesite conocimiento para desarrollar tal tarea.
El taller de nómina eficaz brinda la oportunidad no solamente de conocer cálculos, sino establecerlo los parámetros para sustentarlossegún las Leyes. El talento Humano es una de las áreas involucrada para desarrollar tales cálculos, pero se necesita un poco de conocimiento de Derecho Laboral para complementar los conocimientos. “Simplemente es como tener sed y tener un vaso y le falte el líquido”. Por tal motivo se necesita una Generación que tenga el anhelo de obtener cada día nuevos conocimiento y la inquietud de conocer lodesconocido.
De igual forma quiero agradecer a Dios primeramente antes de seguir completando esta guía, para hacer que muchas persona expandan sus habilidades, conocimientos e inquietudes. Por regalarme el ministerio de poder enseñar y compartir cada día un poco de lo que he aprendido tanto en el campo profesional como laboral, en esta oportunidad con cada persona que hoy hacen realidad un tallermás en mi vida profesional, donde experimentemos algunos cálculos de la nómina como son: IVSS, RPE, FAOV, INCE, Sueldo Integral, Vacaciones, Utilidades, Bono Vacacional, entre otros.
Nomina:
Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. En la antigüedad, según explica el diccionario de la Real Academia Española (RAE).
Pero cuando se habla de nómina en el empleado, seentiende como el recibo donde se refleja el sueldo percibido, bonificaciones percibidas, menos las deducciones según la ley o que están establecida por medio del contrato. (IVSS, FAOV, RPE, Caja de ahorro, HCM).

Remuneraciones según la Ley
Sueldo y salario
Artículo. 104. LOTT Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios ofacilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.

Recibo de pago

Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores ytrabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones...