Administracion

Administración
Unidad l Fundamentos y conceptos
T/Int. I antecedentes
Lectura: I Historia de la Administración
Actividad de Apertura

1. ¿Qué es la administración?
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas
2. ¿Cuál es el objetivo de la administración?
1.  Alcanzaren forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla
3.  Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
3. ¿Cuál es la Importancia de la Administración?
La administración es un órgano social específicamente encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja elespíritu esencial de la era moderna, es indispensable y esto explica por que una vez creada creció con tanta rapidez y tan poca oposición.
4. ¿Quién es el padre de la administración?
Se ha calificado a Frederick W. Taylor como el padre de la Administración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área deproducción, el método científico. 
5.¿En que beneficia la administración?
Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad.

(Continuación)
6. ¿Con la ayuda de que la administración se hace con máxima eficiencia?
Con la ayuda de los principios esto es todo medioadministrativo que fortifique el cuerpo social o facilite el control de este deben ser flexibles y el utilizarlos implica inteligencia, experiencia, decisión y mesura.
7. ¿Cuáles son los principios de la administración según Fayol?
* La división del trabajo
* La autoridad y responsabilidad
* Disciplina
* Unidad de mando
* Unidad de dirección
* Renumeración de personal
*Centralización
* Jerarquía
* Orden
* Equidad
* Estabilidad del personal
* Iniciativa
* Unión de personal
* Ejecución inmediata
8. ¿Que es la Jerarquía?
Es el organizar correctamente el grado de orden, autoridad y responsabilidad de un individuo dentro de un organismo social.
9. ¿A que se refiere la Renumeración de personal?
A que el pago a los empleados o parte social debey será justa para ambas partes, esta dependerá de la voluntad del patrón y de la calidad del empleado, como se supone hasta la actualidad es un problema no resuelto.
10.¿De que depende el éxito de un organismo?
Depende directa e inmediatamente de su buena administración.

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Lectura: I Historia de la ADMON
Actividad deDesarrollo

En toda su larga historia y hasta inicios de siglo XX la administración se desarrollo con una lentitud impresionante. Solo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovaciones en la actualidad.
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metasseleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
Objetivos De La Administración

1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.

Importancia De La Administración

La administración es un órgano social específicamente encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna, es indispensable y esto explica por que una...