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Páginas: 12 (2961 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2014
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS EN EL PERÚ
La actividad minera es el desarrollo de actividades realizadas en los emplazamientos de superficie o subterráneos en donde se desarrollan actividades de exploración, desarrollo, preparación, y explotación subterránea, a cielo abierto, preparación mecánica incluida la trituración y molienda, clasificación de no metálicos; concentración; el lavadometalúrgico del material extraído metálico o no; fundición y refinación.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores mineros?
DERECHOS:
• Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
• Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud oseguridad.
• Obtener información relativa a su seguridad o salud.
• Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
• Atención médica y quirúrgica general y especializada.
• Asistencia hospitalaria y de farmacia.
• Rehabilitación, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural.
• Reeducación ocupacional.
• Elegir colectivamente a losrepresentantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES:
• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos. En caso no se encuentre capacitado o no esté autorizado.
• Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
• Cumplir estrictamente las instrucciones yreglamentos de seguridad.
• Participar activamente en toda capacitación programada.
Además de estos derechos, el Perú ha ratificado los Convenios OIT 87º y 98º referidos a la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, y los Convenios 100º y 111º referidos a la igual y la no discriminación en el trabajo, por lo tanto ha asumido un doble compromiso:
1) Cumplir y aplicar las disposiciones de estosConvenios; y
2) Aceptar los mecanismos de supervisión y control internacional de OIT.
Que también son aplicables para los trabajadores del sector mineros y dentro de los principales artículos tenemos:
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacióncolectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado.
Ninguna relaciónlaboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y delos beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadasacumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter...
La actividad minera es el desarrollo de actividades realizadas en los emplazamientos de superficie o subterráneos en donde se desarrollan actividades de exploración, desarrollo, preparación, y explotación subterránea, a cielo abierto, preparación mecánica incluida la trituración y molienda, clasificación de no metálicos; concentración; el lavadometalúrgico del material extraído metálico o no; fundición y refinación.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores mineros?
DERECHOS:
• Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
• Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud oseguridad.
• Obtener información relativa a su seguridad o salud.
• Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
• Atención médica y quirúrgica general y especializada.
• Asistencia hospitalaria y de farmacia.
• Rehabilitación, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural.
• Reeducación ocupacional.
• Elegir colectivamente a losrepresentantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES:
• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos. En caso no se encuentre capacitado o no esté autorizado.
• Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
• Cumplir estrictamente las instrucciones yreglamentos de seguridad.
• Participar activamente en toda capacitación programada.
Además de estos derechos, el Perú ha ratificado los Convenios OIT 87º y 98º referidos a la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva, y los Convenios 100º y 111º referidos a la igual y la no discriminación en el trabajo, por lo tanto ha asumido un doble compromiso:
1) Cumplir y aplicar las disposiciones de estosConvenios; y
2) Aceptar los mecanismos de supervisión y control internacional de OIT.
Que también son aplicables para los trabajadores del sector mineros y dentro de los principales artículos tenemos:
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacióncolectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado.
Ninguna relaciónlaboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y delos beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadasacumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter...
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