administracion

Idalberto Chiavenato
“Administración De Recusos Humanos”
Quinta Edición – Noviembre De 1999 – Editorial Mc Graw Hill

Administración de personal:
Idalberto Chiavenato “Significaconquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas, con una actitud positiva y favorable”.
Idalberto Chiavenato: “La administración depersonas es la manera como las organizaciones tratan a las personas que trabajan en conjunto en esta era de la información, ya no como recursos organizacionales que deben ser administradospasivamente, sino como seres inteligentes y proactivos, responsables, con iniciativa y dotados de habilidades y conocimientos que ayudan a administrar los demás recursos organizacionalesmateriales y que carecen de vida propia. La nueva concepción, el nuevo espíritu, no se basa en la administración de personas, sino en la administración con las personas, quienes serán lariqueza del futuro. El capital intelectual, que reposa en el cerebro de las personas, ocupará el lugar de la moneda financiera en el mañana y será el principal recurso de la organización.No obstante, será un recurso muy especial que no deberá ser tratado como mero recurso organizacional”.
Organización de línea
Idalberto Chiavenato: “Constituye la forma estructural mássimple y antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significaque existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal. Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su áreade competencia, pues las líneas de comunicación son estrictamente establecidas. Es una forma de organización típica de pequeñas empresas o de etapas iniciales de las organizaciones”.